労働分配率

デジタル大辞泉

ろうどうぶんぱい‐りつ〔ラウドウブンパイ‐〕【労働分配率】

読み方：ろうどうぶんぱいりつ

企業が生み出した付加価値のうち、人件費として労働者に支払われた割合。企業が生み出した付加価値は労働者・資本・租税に分配されるが、このうち労働者の取り分を示す。

人事労務用語辞典

労働分配率

労働分配率とは？ 労働分配率とは、経済活動によって生み出された富が、家計サイド（労働者）にどれだけ配分されているかを表す指標です。算出方法にはさまざまな定義がありますが、通常は家計が受け取る『雇用者報酬』を、『国民所得』、あるいは『GDP（名目国内総生産）』で割って計算します。

人材マネジメント用語集

労働分配率

・労働分配率とは、事業活動を通じて生み出される付加価値に対して、人件費が占める比率のことを言う。

・付加価値とは、「売上高（生産額）－外部購入費用（仕入原価、原材料費、外注費等）」を意味し、物販やサービス業の場合には「付加価値＝粗利益」と考えてよいとされて
いる。労働分配率は以下のように計算され、労働分配率を用いることにより、人件費の適性基準を把握し、経営体質の評価をすることができる。

　労働分配率（％） ＝ 人件費 ÷ 付加価値 × 100

・一般的には、適性基準は30%以下が優良、30%～50％未満は良～不良、50％以上は劣悪とされている。

・日本の企業の労働分配率は、企業種平均で50％強、製造業平均は60％弱であり、付加価値に占める人件費の割合は非常に高いといえる。

・人件費と付加価値との上昇傾向が同じペースを保っていれば、全体の労働分配率は同じ水準を維持するが、人件費の上昇に対して、付加価値の上昇ペースが追いつかなければ労働分配率は増加し、経営環境は悪化することになる。従って、良好な経営状態を維持するためには、人件費の上昇に応じて、付加価値を上昇させる施策を打つ必要があるといえる。

関連ページ

ＨＲ領域

転職用語辞典

労働分配率

労働分配率とは、会社、社員によって生み出された 付加価値に対して給与（人件費）として分配される、 割合を示した指標の事を言います。
労働分配率の中の付加価値とは、会社の売上の中から、 仕入れに対する支払い、その他必要な支払いを除いたもので、 会社がどれだけ商品に価値を付加して売上を得たかを示します。
一般的に労働分配率を算出するには以下の式が用いられます。
　 労働分配率（％）=人件費/付加価値×100
　 付加価値=売上高-変動費

ウィキペディア

労働分配率

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2025/07/20 13:43 UTC 版)

労働分配率 （ろうどうぶんぱいりつ）とは、経済学用語の一つで、企業において生産された付加価値全体のうちの、どれだけが労働者に還元されているかを示す割合。これは「人件費÷付加価値」で算出された百分率で表す。

解説

1950年代の日本の労働組合の中には、労働分配率を向上させることを目的として闘争を実施しているところも存在していた。だがここで人件費とされている数字には福利厚生や役員手当が含まれていたり、付加価値は経常利益であったり減価償却費の数字が含まれているなど労働者による付加価値の割合は時期に応じて変化していることから単にこれの大きさを根拠として議論をするのは難しい。

労働分配率は、景気の動向によって短期的に変動する。労働分配率は、賃金を付加価値で割ったものであり、不況の時には分母（付加価値総額）が低迷すると大きくなる。

日本企業の事業がグローバル化するのに伴い海外子会社からの投資収益が増加傾向にあるが、国内従業員が直接生んだ付加価値ではないため、賃金上昇につながらず労働分配率が低下する方向になっているとの見方もある。

外部リンク

• 労働分配率 とは - コトバンク
• 労働分配率の意味 - MBA経営辞書 - goo辞書
• 労働分配率の動向 - 経済産業省

Weblio日本語例文用例辞書

「労働分配率」の例文・使い方・用例・文例

• 労働分配率は、付加価値分析の指標の一つです。
• 労働分配率という,産業によって作り出した所得のうち,人件費の占める割合