ポジティブ・アクション Positive Action
ポジティブ・アクション
ポジティブアクション
【英】positive action
・改正男女雇用機会均等法に盛り込まれた概念。
・雇用の場における事実上の男女格差の解消を目指して、女性の能力発揮を促進し、その活用をはかる積極的な取り組みのことを指す。
・男性/女性といった『固定的な性別による役割分担意識や過去の経緯から、男女労働者の間に事実上生じている差をどのように解消していくかといった諸問題に積極的に取り組むことを意味して「ポジティブ」といった言葉が用いられている。
・少子高齢化社会の到来や団塊世代の退職などの外部要因から、現在、各企業における人事戦略は大きな変革を求められており、能力と意欲のある女性の能力を十分に引き出し、活用することは企業にとって急務となっており注目を集めている。
・施策としては、女性従業員の配置の分析、分析に基づく改善計画の策定、具体的な取り組み、実施体制の整備などの取り組みなどである。
・具体的には、女性の管理職への登用状況や従業員の満足度状況現状の分析を行った上で、具体的な数値目標を設定する。あるいは、社内公募制の採用など能力と意欲のある女性が手を挙げやすい環境や仕組みを整えるなどである。
・改正男女雇用機会均等法に盛り込まれた概念。
・雇用の場における事実上の男女格差の解消を目指して、女性の能力発揮を促進し、その活用をはかる積極的な取り組みのことを指す。
・男性/女性といった『固定的な性別による役割分担意識や過去の経緯から、男女労働者の間に事実上生じている差をどのように解消していくかといった諸問題に積極的に取り組むことを意味して「ポジティブ」といった言葉が用いられている。
・少子高齢化社会の到来や団塊世代の退職などの外部要因から、現在、各企業における人事戦略は大きな変革を求められており、能力と意欲のある女性の能力を十分に引き出し、活用することは企業にとって急務となっており注目を集めている。
・施策としては、女性従業員の配置の分析、分析に基づく改善計画の策定、具体的な取り組み、実施体制の整備などの取り組みなどである。
・具体的には、女性の管理職への登用状況や従業員の満足度状況現状の分析を行った上で、具体的な数値目標を設定する。あるいは、社内公募制の採用など能力と意欲のある女性が手を挙げやすい環境や仕組みを整えるなどである。
ポジティブアクション
アファーマティブ・アクション
(ﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞ･ｱｸｼｮﾝ から転送)
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/07/12 07:40 UTC 版)
アファーマティブ・アクション（積極的格差是正措置、肯定的措置、英語: affirmative action）とは、民族・人種・性別などによる差別に苦しむ社会的弱者の不利な現状を、歴史的経緯や社会環境を鑑みた上で是正するための積極的な改善措置を表す。1960年代より主に欧米において行われてきたが、他の地域における施策も同様に呼称する。この語は1961年にジョン・F・ケネディ米大統領が大統領令において初めて使用した[1]。
注釈
- ^ ただし、その実際的運用や効果測定の場面においては賛否両論がある。
- ^ ただし、ヒスパニック系でも白人は対象から除外されている。
- ^ 1969年7月10日施行、1978年11月13日法律第102号で改正、1982年3月31日発効。1982年3月31日から1986年3月31日まで有効の法律第16号地域改善対策特別措置法、地域改善対策特定事業に係る国の財政上の特別措置に関する法律1987年3月31日法律第22号に引き継がれた。
- ^ 50人以上雇用している社・団体について1.8または2パーセント。
- ^ 2020年大統領選にともない行われた住民投票で、この改正を撤回する改正案Proposition 16が提案されたが、否決された[22]。
- ^ 特にアメリカにおいての記述では、「積極的是正措置が黒人を貧困からすくい上げたといえるのだろうか。積極的是正措置の導入以前に黒人の貧困は半減されたのに導入以後はほとんど変わっていない」「積極的是正措置がないと黒人は大学や短大に入学できないといえるのだろうか。積極的是正措置がカリフォルニアで廃止された後、カリフォルニア大学の黒人の生徒の数は増加した」「積極的是正措置が無ければ競争率の低い学校に入学し、優良な成績で卒業できたのにマイノリティの生徒は人種優遇制度のために学力に不相応な学校に送られ、他の同学校の生徒と比べて落ちこぼれる、あるいは落第する憂き目に遭う可能性が高い」「一流の大学が二流の大学向けの学力しかない黒人の学生を吸い上げればそのぶん二流の大学は三流の大学向けの学力しかない黒人の学生を入学させなければならない。このプロセスは最高学府から最低学府まで続き、すべての学府のレベルで黒人の生徒の学力と学府教育レベルの不適応が起こる」等とした。
- ^ 例：インドの下の中のカーストが下の下のカーストと同じ優遇措置を勝ち取ろうとする。これが与えられた場合次の一ランク上のカーストが同じ特権を要求する
出典
- ^ “Wayback Machine”. web.archive.org (2020年10月27日). 2022年8月28日閲覧。
- ^ “Wayback Machine”. web.archive.org (2016年3月4日). 2022年8月28日閲覧。
- ^ “Executive Order 10925—Establishing the President's Committee on Equal Employment Opportunity | The American Presidency Project”. www.presidency.ucsb.edu. 2022年8月28日閲覧。
- ^ “Compliance Assistance By Law - The Executive Order 11246”. web.archive.org (2011年9月4日). 2022年8月28日閲覧。
- ^ Harvard Rated Asian-American Applicants Lower on Personality Traits, Suit Says - The New York Times
- ^ Asians are divided about affirmative action. Why? (opinion) - CNN
- ^ 厚生労働省「ポジティブ・アクション（女性社員の活躍推進）に取り組まれる企業の方へ」
- ^ 厚生労働省委託事業 女性の活躍を推進します「ポジティブ・アクション」
- ^ 厚生労働省 女性の活躍推進協議会 ポジティブ・アクションのための提言平成14年4月19日
- ^ 正義を問い直す（学術俯瞰講義）第8回障碍と差別、積極的差別是正措置』、浦山聖子、東京大学公開講座動画の40分頃から質疑応答の中で、日本の積極的差別是正措置の一例として例示
- ^ 男女共同参画局「政策・方針決定過程への女性の参画の拡大（「2020年30％」の目標について）」
- ^ “男性保育士の女児担当外しは性差別？ 熊谷俊人・千葉市長の発言で議論”. ハフィントン・ポスト. (2017年1月23日) 2017年1月24日閲覧。
- ^ ポジティブ・アクション（積極的差別是正措置）に対する意識 内閣府男女共同参画局
- ^ 四国学院大「被差別少数者」推薦枠で論議
- ^ a b “四国学院大「被差別少数者」推薦枠で論議”. クリスチャントゥデイ (2005年5月11日). 2017年9月6日閲覧。
- ^ “埋もれる日本の先住民族、アイヌ～アボリジニとの比較に見る高等教育の温度差～”. オピニオン. 読売新聞 (2005年5月11日). 2017年9月6日閲覧。
- ^ Golden, Daniel, (2007). The price of admission : how America's ruling class buys its way into elite colleges--and who gets left outside the gates
- ^ “ハーバード大で入学差別か アジア系訴え、黒人にも波紋”. 朝日新聞
- ^ Espenshade, Thomas J.; Chung, Chang Y. (2005). “The Opportunity Cost of Admission Preferences at Elite Universities”. Social Science Quarterly 86 (2): 293–305. ISSN 0038-4941.
- ^ “Competitive disadvantage”. The Boston Globe
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- ^ “California Proposition 16, Repeal Proposition 209 Affirmative Action Amendment (2020)”. en:Ballotpedia. 2020年11月6日閲覧。
- ^ 小林至「アメリカ人はバカなのか」（幻冬舎文庫）165頁
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- ^ a b 時事ドットコムニュース「大学入試の人種優遇「違憲」 多様性確保に転換点―米連邦最高裁」2023年6月30日06時44分配信
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- ^ Eeckhout, Laetitia Van (2008年12月17日). “Le Plan Sarkozy”. Le Monde 2012年4月11日閲覧。
- ^ “Vie Publique”. Vie-publique.fr (2002年6月25日). 2012年4月11日閲覧。
[続きの解説]
「アファーマティブ・アクション」の続きの解説一覧
- 1 アファーマティブ・アクションとは
- 2 アファーマティブ・アクションの概要
- 3 日米以外の事例
- 4 議論
- 5 脚注
ポジティブ・アクション
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/12 15:14 UTC 版)
「アファーマティブ・アクション」の記事における「ポジティブ・アクション」の解説
日本では、アファーマティブ・アクション（affirmative action）の中で、特に女性に対する積極的改善措置のことを、「ポジティブ・アクション (positive action)」と呼び、厚生労働省が中心となって女性の活躍や男女格差解消を推進している。ポジティブ・アクションは、英語の affirmative action（肯定的措置）と positive discrimination（肯定的差別）を組み合わせて造語した和製英語である。
※この「ポジティブ・アクション」の解説は、「アファーマティブ・アクション」の解説の一部です。
「ポジティブ・アクション」を含む「アファーマティブ・アクション」の記事については、「アファーマティブ・アクション」の概要を参照ください。
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