労働時間
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労働時間（ろうどうじかん）とは、使用者または監督者の下で労働に服しなければならない時間のことを指す。労働者が使用者の下で労働に服するにあたり、労働者は使用者の指揮命令下におかれ、その間の時間を労働のために費やすこととなる。つまり、労働者はこの時間において使用者によって拘束され、労働者の行動は大きく制限される。
注釈
- ^ データは一国の時系列比較のために作成されており、データ源の違いから特定年の平均年間労働時間水準の各国間比較には適さないことに留意する必要がある。
- ^ 「労働時間等の設定の改善に関する特別措置法」において、「労働時間等」とは、労働時間、休日及び年次有給休暇その他の休暇をいう（同法第1条の2）。
- ^ 労働基準監督年報平成25年以降の例では、申請件数が年0件~数件程度であり、これに対し許可は毎年0件である。
- ^ 平成6年4月の改正法施行により、林業も労働時間規制の規定が適用となった（平成6年1月4日基発1号）。
- ^ 管理監督者として認められた例は、人事第二課長として看護師の採用・配置に携わった医療法人徳洲会事件（大阪地判昭和62年3月31日）、認められなかった例として、取締役工場長でありながら役員会に招かれず役員報酬も支払われなかった橘屋事件（大阪地判昭和40年5月22日）、店長でありながら権限は店舗内に限られ重要な職務と権限を付与されているとは認められないとした日本マクドナルド事件（東京地判平成20年1月28日）など。
- ^ 労働安全衛生法令に定める「危険業務」に従事することのみでは、直ちには該当しない（昭和23年11月25日基収3998号）。
- ^ 規則第23条は、法第41条3号に係る解釈規定であり、労働条件の基準を「法律」によって定める（「命令」等の形式により得ない）ことを宣言した日本国憲法第27条に違反しない（昭和35年8月25日基収6438号）。
- ^ ただし、統計の基礎となる回答にいわゆる「サービス残業」時間は含めない回答をした場合、その時間は統計に反映されない。
出典
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- ^ ILO第1号条約 - 国際労働機関
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