勤務条件
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/02/01 08:50 UTC 版)
勤務条件（きんむじょうけん）とは、公務員（国家公務員・地方公務員）が勤務する上での雇用条件である。民間企業を対象とする労働基準法に基づく労働条件に相当し、基本的に労働基準法に基づく労働条件と同じような内容となっている。
国家公務員
国家公務員の勤務条件については、国家公務員法（昭和22年10月21日法律第120号）に基づき人事院規則で定められている。また、人事院に対し勤務条件に関する行政措置の要求（国家公務員法第86条〜第88条）が認められている。
地方公務員
地方公務員の勤務条件については、地方公務員法（昭和25年12月13日法律第261号）、地方教育行政の組織及び運営に関する法律（昭和31年6月30日法律第162号）などの規定に基づき条例で定めることとなっている。また、人事委員会または公平委員会に対し勤務条件に関する措置の要求（地方公務員法第46条〜第48条）ができるようになっている。
現業職員
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外部リンク
- 国家公務員法（昭和二十二年法律第百二十号）.e-Gov法令検索. 総務省行政管理局
- 地方公務員法（昭和二十五年法律第二百六十一号）.e-Gov法令検索. 総務省行政管理局
- 地方教育行政の組織及び運営に関する法律（昭和三十一年法律第百六十二号）.e-Gov法令検索. 総務省行政管理局
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勤務条件
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/06 09:49 UTC 版)
乗務員は人間であるため、法令および事業者の就業規則・労働組合との間で締結された労働協約などで定められた労働条件を遵守する必要がある。これに関して出勤時刻・退勤時刻・実労働時間・拘束時間・休憩時間等を考慮する必要がある。休暇に関しては交番で考慮することになる。また安全上の配慮から、連続乗務時間や連続乗務距離を制限して一定の休憩時間をはさんだり、在宅での休養時間を一定以上確保したりといった制約がある。
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