出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/02 15:50 UTC 版)
給与や手当、勤務条件の内容は国家公務員法などの法律に定められている。非現業の一般職員は、職務の特殊性から労働基本権を制限され、その代償措置として人事院による給与勧告制度と勤務条件に関する行政措置要求の制度がある。昇給は俸給表による。
※この「給与・勤務条件」の解説は、「国家公務員」の解説の一部です。
「給与・勤務条件」を含む「国家公務員」の記事については、「国家公務員」の概要を参照ください。
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