栄転・転勤
贈答慣習
「栄転」は従来より位置付けの高い部署や高い役職(昇格・昇進)が約束された転勤となるが、降格や位置付けの低い部署へ転勤となる場合などは祝意が伴わないことから心配りが必要です。
お祝いを贈る時期
お祝い返しの時期
一般的にはお礼状程度に留めるようですが、気になる先様には一週間以内に贈ります。転勤先から土地のものを贈るのも一興です。
ひとくちMEMO
位置付けの高い部署や高い役職への転勤(栄転)にはお祝いを、そうでない場合は餞別を贈るのが適切。
ご贈答のマナー
贈答様式 | 贈り元 | 献辞(表書き) | 慶弔用品 |
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祝い品を贈る | 身内 身内以外 | 御栄転お祝 御祝(栄転) 御餞別(転勤) 贐(栄転・転勤) | 【のし紙】花結び祝 |
祝い金を贈る | 身内 身内以外 | 【のし袋】花結び祝 【金封】赤白花結び/赤白あわび結び | |
祝い返し | 本人 | 御礼 | 【のし紙】花結び祝 |
使用例(のし紙/金封/のし袋の様式)
のし紙/金封/のし袋の様式 | 使い方 |
---|---|
転勤
(栄転 から転送)
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2024/07/06 09:26 UTC 版)
転勤(てんきん)とは、官公庁または企業における配置転換(人事異動)のうち、勤務地(所属事業所)の変更を伴うものをいう。配置転換のうち、同一事業所内での所属部署の変更である配置換えとは区別される。また勤務地の変更であっても短期間のもの(出張、応援等)は配置転換とは呼ばれない[1]。
注釈
出典
- ^ a b 菅野和夫著『雇用社会の法』有斐閣、1996年。p.100
- ^ 『労働市場改革の経済学-正社員保護主義の終わり-』(八代尚宏、2009年(平成21年))
- ^ a b c Eriksson, Tor, and Jaime Ortega. "The Adoption of Job Rotation: Testing the Theories". Industrial and Labor Relations Review 59.4 (2006): 653–666. Web...
- ^ a b c Arya, Anil, and Brian Mittendorf. "Using Optional Job Rotation Programs to Gauge On-the-job Learning". Journal of Institutional and Theoretical Economics (JITE) / Zeitschrift für die gesamte Staatswissenschaft 162.3 (2006): 505–515. https://www.jstor.org
- ^ McGuire, John H.. “Productivity Gains Through Job Reorganization and Rotation”. Journal (American Water Works Association) 73.12 (1981): 622–623. Web...
- ^ Bengt Johnson, “Electromyographic Studies of Job Rotation,” Scandinavian Journal of Work, Environment & Health Vol 14 (May 1988):108-109. https://www.jstor.org/stable/40958847
- ^ “「配置転換」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性”. 厚生労働省. 2021年(令和3年)2月21日閲覧。
- ^ “北海道コカ・コーラボトリング事件”. 公益社団法人 全国労働基準関係団体連合会. 2021年(令和3年)2月21日閲覧。
- ^ 菅野和夫著『雇用社会の法』有斐閣、1996年。p.104
- ^ 裁判官の人事評価の現状と関連する裁判官人事の概況
- ^ a b Weber, Lauren; Kwoh, Leslie (2012年2月21日). “Co-Workers Change Places”. Wall Street Journal. ISSN 0099-9660 2016年4月28日閲覧。
- ^ “Career Development & Internal Mobility, Solved | InnerMobility” (英語). 2019年4月17日閲覧。
栄転
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