試用期間.

デジタル大辞泉

しよう‐きかん【試用期間】

読み方：しようきかん

従業員を採用する場合に、本採用の前に試験的に一定期間働かせて職業能力をためしてみる期間。見習期間。

法律関連用語集

試用期間(しようきかん)

労働に関わる用語

使用者が、新たに雇用した労働者を正式に採用するかどうか判断するために設ける期間。３ヶ月あるいは６ヶ月と定める事業所もあるが、労働基準法上は、期間開始後14日間が過ぎると労働基準法が適用され、解雇予告や解雇予告手当の支給をすることなく労働者を解雇することができなくなる（労働基準法21条４号）。

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人事労務用語辞典

試用期間

試用期間とは？ 試用期間とは、新たに雇用した従業員を正式に採用するかどうか、判断するために設ける一定期間のことをいいます。

人材マネジメント用語集

試用期間

【英】probationary period

・主に正社員の採用において、雇用後の一定期間、能力や適性を見極めるために設定される期間のことをいい当該期間は使用者の解約権が留保された労働契約（解約権留保付労働契約）とみなされる。

・一般的には就業規則に規定され、3ヶ月、あるいは6ヶ月程度とする場合が多い。

・試用期間の上限は法律で定められていないが、不当に長い期間を試用期間とすると、労働者を不安定な立場に置くことになり、公序良俗に反するとされ、1年以上の試用
期間は不当であると判決されているケースもある。従って、試用期間は1年以内に設定することが望ましいといえる。

・試用期間は、採用者の業務への適格性を見極める為の期間であり、不適格だからといってすぐに不採用とすることはできない。試用期間は、教育期間でもある為、非難すべき行為が生じた場合、会社は採用者に対し注意指導をする必要がある。
しかし、注意指導した上で矯正不能とみなされ、業務への適格性がないと判断された場合には、不採用とすることができる。

・また、試用期間開始後14日以内の解雇である場合には解雇予告、解雇予告手当の支給は必要ない。

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転職用語辞典

試用期間

試用期間とは、企業が人材を採用した後に、 入社後の一定期間を区切って採用者の能力や適性、 勤務態度などを見極める期間のことをいいます。
試用期間は1ヶ月から6ヶ月の間が一般的ですが、 近年は3ヶ月という企業が多くなっています。
企業は試用期間中であっても、採用者を簡単に 解雇することはできません。入社から2週間以内であれば、 即時解雇が可能とされていますが、通常30日前の解雇予告を行う、 またはそれに相当する給与を支払う必要があるとされています。

ウィキペディア

試用期間

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2023/12/13 09:51 UTC 版)

試用期間（しようきかん、probation period, trial period）は、使用者が労働者を本採用する前に試験的に雇用する期間である。雇用契約の締結前にその企業における労働者の能力や適性を使用者がすべて評価することは極めて難しいことから、実際に労働者を採用して働かせた上で、使用者が労働者の適性を評価・判断するための期間として用いられる。

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「試用期間」の例文・使い方・用例・文例

• 試用期間の残り日数はあと10日でございます。
• 所定の試用期間を経た後、正社員として正式に雇用契約を結びます。
• 試用期間は30日です。期間終了後はアカウントが無効となります。
• 試用期間後に製品をご購入頂くと、同じアカウントを引き続きご利用頂けます。
• 試用版は試用期間の終了後にアンインストールして下さい。
• 犯罪者は彼自身または彼女自身の罪を償う時間を有する試用期間
• 同行は試用期間中の来店客の反応を見て，ナオを日常的に使用するかどうかを決定する予定だ。