キャリア・カウンセリングとは? わかりやすく解説

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キャリアカウンセリング

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2024/11/23 04:52 UTC 版)

Career counseling
MeSH D014830
オフィスでのカウンセラー(左)

キャリア・カウンセリング(Career counseling)とは、キャリア・カウンセラークライエントに対して行うアドバイスやサポートの一種で、クライエントがその人生、学び、仕事の変化(キャリア)を乗り越えていくためのマネジメントを支援するものである。

これにはキャリアの探求、キャリアの選択、キャリアチェンジの管理、生涯キャリア開発など[1] といったキャリアに関連する問題に対処する。キャリアカウンセラーや就職カウンセラーの役割については、主に概念的、文化的、言語的な違いから、世界的に合意された定義はない[2][3] 。ただし、「キャリア・カウンセリング」という用語は、通常、1対1または少人数のグループで行われる専門的な介入を意味する。キャリアカウンセリングは、他の種類のカウンセリング(例えば、結婚カウンセリングや臨床カウンセリング)と関連している。すべての種類の専門的なカウンセリングを統合しているのは、専門家の役割であり、専門的なトピックに関するアドバイスと、クライエントが複雑な決断を下したり困難な状況に直面したりするのをサポートするカウンセリングのテクニックを組み合わせたものである。

名称

この活動を表現するために世界中で使われている専門用語には、かなりの違いがある。米国(counseling)と英国(counseling)の英語表記の違いに加え、一般的に使用されている別の用語もある。キャリア・ガイダンス、キャリア・コーチング、ガイダンス・カウンセリング、パーソナル・ガイダンス、キャリア・コンサルティングなどである。このため、作家やコメンテーターは、キャリアガイダンスやカウンセリングなど、複数の用語を組み合わせて包括的に表現することが多いが[4]、それぞれの用語には独自の歴史と文化的意義があるため、ある用語から別の用語へ移行する際には注意が必要である。

別の用語として、「キャリア・ガイダンス」がある。この用語は、キャリア・カウンセリングの同義語として使われることもあるが、1対1のカウンセリングを超えた、より広範な介入を表すために使われることもある。

米国の政府機関(One Stop Career Centers)では、雇用カウンセラーは一般的に、キャリア開発、訓練、教育プロセスの望ましい結果である仕事の獲得、実際に仕事に就くことに重点を置いている。また、地域社会に根ざした組織や、就職支援に携わる営利・非営利企業で働く場合もある。

給与と労働条件は非常に多様であるが[5] 雇用カウンセリングは米国労働省にその歴史的ルーツを持つ。キャリア開発の専門家は、様々な環境で働くことができるが、通常、クライアントと個人面接を行うオフィスや、グループセッションを行う教室や役員室で働く。組織によっては、夜間や週末の勤務もある。

メリットとその課題

メリット

キャリア・カウンセリングの有効性は、実証的な研究によって証明されている。プロのキャリア・カウンセラーは、キャリアに関する課題を抱える人々をサポートすることができ[6]キャリア開発や労働市場に関する専門知識を通じて、その人の資格、経験、長所、短所を広い視野でとらえ、希望給与、個人の趣味や関心、勤務地、雇用市場、教育の可能性なども考慮することができる[7]

キャリアカウンセラーは、そのカウンセリングや指導の能力を通して、さらに、自分にとって何が本当に大切なのか、どのようにすれば自律的にキャリアを設計できるのか、あるいは、厳しい決断を下したり、危機的な状況を乗り切るための支援をする。多くの場合、クライアントが適切な職場や仕事を見つける、雇用主との対立を解決したり、他の有用なサービスのサポートを見つけるのをサポートする。多くの国の政策立案者が、ガイダンス・サービスに公的資金を提供しているのはキャリア・カウンセリングのこうした様々な利点によるものである。例えば、欧州連合(EU)では、キャリアガイダンスとカウンセリングを、社会的排除と効果的に闘う、市民への雇用可能性を高める手段であるとして理解しているという[8]

課題

キャリアカウンセリングに関連する大きな課題のひとつは、参加者にそのプロセスへの参加を促すことがある。例えば、英国では14歳以下の70%がキャリア・アドバイスを受けたことがないと回答している一方で、14歳以上の45%がアドバイスを受けたことがないか、あるいは非常に乏しいか限定的なものであると回答している。

これと関連した問題として、専門家であるキャリア・カウンセラーの介入を拒否し、自分の職業内の同僚や上司のアドバイスに頼りたがる傾向がある。研究によると(参考文献参照)、研修中の医師の44%が、自分の専門職の先輩がキャリア・アドバイスを与えるのに最も適していると感じていることがわかった。さらに、キャリア・アドバイスの提供の方は、公式・非公式のさまざまな役割を通じて広く浸透していることが確認されている。そしてキャリア・カウンセラーだけでなく、心理学者、教師、管理職、トレーナー、人事(HR)スペシャリストなども、キャリア選択における正式なサポートを行うのが一般的である。

同様に、キャリア選択に際して友人や家族から非公式なサポートを求めたり、キャリアの専門家を直接避けたりすることも一般的である。2010年代には、履歴書の書き方や面接の受け方についてアドバイスを求めたり、さまざまな職業や企業について調べたりするために、キャリア開発のウェブ・ポータルを利用する人が増えている。また、オンラインで職業診断を受けることも可能になっている。

歴史と新たなアプローチ

キャリア・カウンセリングの歴史は、少なくとも19世紀後半にまでさかのぼる。この分野を決定づけた重要な著作は、1909年に出版されたフランク・パーソンズの『職業選択』(Choosing a Vocation)である。パーソンズはアメリカの進歩的な社会改革運動に強く根ざしていたが、この分野が発展するにつれ、この起源から離れ、カウンセリング心理学の一分野としてますます理解されるようになった。

1970年代までの理論(例:ドナルド・E・スーパーのライフ・スパン・アプローチ[9])やキャリア・カウンセリングの実践(例:マッチングの概念)では規範的アプローチが特徴的であったが、新しいモデルは、伝記的な断絶や不連続性を管理しながら、クライエントの個々のニーズや転移可能なスキルに出発点を置いている。キャリア開発はもはや、予測可能な仕事の世界を反映した直線的なプロセスとはみなされていない。現在では、非線形の、偶然の、計画外の影響について、より考慮されるようになっている[10]

このような視点の変化は、キャリア・カウンセリングの構成主義的パラダイム[11]や社会構築主義的パラダイム[12]に顕著である。構成主義社会構築主義のパラダイムは、個人のストーリーと、教育や仕事に関連して個人が生み出す意味を重視するナラティブ・キャリア・カウンセリング[13][14]として適用される。

以降のキャリア・カウンセリングは、多様な選択肢と制約の中から複数の選択肢を選ぶという状況の中で、クライエントが伝記的な物語を書いたり修正したりすることを通して、自己創造を支援する内省的なプロセスである。キャリア選択を強調することから、自己肯定感を高め、意思決定を改善することへとシフトしている。「個人のみに焦点を当てたものから、文脈的要因を明確に認識するものへと変化し、"複雑な社会的・経済的システムの中にいる人間 "に焦点を当てたものと表現するのが最も適切であろう」と述べているが[15] そのキャリアカウンセリング理論には、マーク・サヴィカスの「キャリア構築理論」や「ライフ・デザイニング・パラダイム」、デビッド・ブルスタインの「働くことの心理学」などがあり、これらは「経済的制約や疎外されていることが、仕事に関する個人の選択、あるいは選択の欠如、仕事への適応能力、ひいてはまともな仕事を見つけることに果たす役割を取り上げる」ために開発されたのである[15]

最近では、オーストラリア・スポーツ・コミッション (Australian Sports Commissionによるアスリート・キャリア・アンド・エデュケーション(ACE)プログラムや、AusdanceによるアーティストのためのScopeなど、このアプローチはオーストラリアで広く適用されている。

関連項目

脚注

  1. ^ What is Career Counseling?”. 2020年8月5日時点のオリジナルよりアーカイブTemplate:Cite webの呼び出しエラー:引数 accessdate は必須です。
  2. ^ Van Esbroeck, R.; Athanansou, J. (2008). “1. Introduction”. In Athanasou, J. & R. Van Esbroeck. International Handbook of Career Guidance. Springer. pp. 1–19. ISBN 978-1-4020-6229-2. https://archive.org/details/internationalhan00atha 
  3. ^ http://www.co.warren.nj.us/departments/contractadmin/61.pdf Archived 2020-07-31 at the Wayback Machine. A One Stop Career Center Description
  4. ^ Schiersmann, C., Ertelt, B.-J., Katsarov, J., Mulvey, R., Reid, H, & Weber, P. (eds.) (2012). NICE Handbook for the Academic Training of Career Guidance and Counselling Professionals. Heidelberg: Heidelberg University, Institute of Educational Science. pp. 7. ISBN 978-3-944230-03-0 
  5. ^ Employment Counselor Job Description, Career as an Employment Counselor, Salary, Employment - Definition and Nature of the Work, Education and Training Requirements, Getting the Job”. Template:Cite webの呼び出しエラー:引数 accessdate は必須です。
  6. ^ Whiston, Susan C.; Li, Yue; Mitts, Nancy Goodrich; Wright, Lauren (2017). “Effectiveness of career choice interventions: A meta-analytic replication and extension”. Journal of Vocational Behavior 100: 175–184. doi:10.1016/j.jvb.2017.03.010. 
  7. ^ 5 Signs You Need a Career Coach”. www.passage2pro.com. 2023年11月30日閲覧。
  8. ^ Council of the European Union (October 31, 2008). Council Resolution on Better Integrating Lifelong Guidance into Lifelong Learning Strategies.. 
  9. ^ Donald Super's LIFE-SPAN, LIFE-SPACE APPROACH”. Grinnell College. Template:Cite webの呼び出しエラー:引数 accessdate は必須です。
  10. ^ Pryor, R. G. L., & Bright, J. E. (2011). The chaos theory of careers: A new perspective on working in the twenty-first century. New York, NY: Routledge. 
  11. ^ McMahon, M. (2017). Career counselling: Constructivist approaches (2nd ed.).. Abingdon, UK: Routledge 
  12. ^ McIlveen, P., & Schultheiss, D. E. (Eds.). (2012). Social constructionism in vocational psychology and career development. Rotterdam, The Netherlands: Sense 
  13. ^ Mcilveen, P.; Patton, W. (2007-09-01). “Narrative career counselling: Theory and exemplars of practice” (英語). Australian Psychologist 42 (3): 226–235. doi:10.1080/00050060701405592. ISSN 1742-9544. http://eprints.usq.edu.au/3121/1/McIlveen_Patton_2007_Authorversion.pdf. 
  14. ^ Cochran, L. (1997). Career counseling: A narrative approach.. Thousand Oaks, CA: Sage Publications 
  15. ^ a b Swanson, Jane L.; Fouad, Nadya A. (2020) (English). Career Theory and Practice: Learning Through Case Studies (4th ed.). SAGE. ISBN 978-1544333663 

参考文献

  • Swanson, J.L.; Parcover, J.A. (1998). Annual Review: Practise and research in career counseling and development — 1997. The Career Development Quarterly, 47, 2, 98–135 
  • Galassi, J.P., Crace, R.K., Martin, G.A., James, R.M. & Wallace, R.L. (1992). Client preferences and anticipations in career counseling: A preliminary investigation. Journal of Counseling Psychology, 39, 46–55.
  • Swanson, J.L. (1995). The process and outcome of career counseling. In W.B. Walsh & S.H. Osipow (Eds.), Handbook of vocational psychology: Theory, research and practice. (pp. 295–329). Mahwah, NJ: Erlbaum.
  • Kim, B.S, Li, L.C., and Lian, C.T. (2002) Effects of Asian American client adherence to Asian cultural values, session goal, and counselor emphasis of client expression on career counseling process. Journal of Counseling Psychology, 49, 3, 342–354.
  • Pryor, R; Bright, J. (2011). The Chaos Theory of Careers. Routledge. pp. 13–23. ISBN 978-0-415-55188-5 
  • Shaw, Bershan (2009), Career Coaching, New York: 68 Jay St, Brooklyn, 12001, http://www.bershan.com/ 

外部リンク


キャリア・コンサルタント

(キャリア・カウンセリング から転送)

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2024/06/07 09:46 UTC 版)

キャリアコンサルタント
略称 キャリコン、CC
実施国 日本
資格種類 国家資格
分野 キャリアコンサルティング
試験形式 講習、学科、実技
認定団体 特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会
認定開始年月日 2016年4月
等級・称号 キャリアコンサルタント
根拠法令 職業能力開発促進法
ウィキプロジェクト 資格
ウィキポータル 資格
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キャリアコンサルタント(国家資格)とは、学生・求職者・在職者等を対象に職業選択や能力開発に関する相談・助言を行う専門職である。2016年4月に職業能力開発促進法にキャリアコンサルタントが規定され、国家資格となる。 主な業務として、就職希望者や労働者等を対象に、職業の選択や、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談を行う。この相談業務・行為のことをキャリアコンサルティングという[1]

この資格を所得しない者は「キャリアコンサルタント」又は、これに類似した紛らわしい名称を用いることができない[2]。 キャリアコンサルタントになるには後述の国家資格試験に合格(国家技能検定の合格も同試験の合格とみなされるほか、経過措置などの規定がある)の上、キャリアコンサルタント名簿に登録される必要がある[3]


資格

資格創設の経緯

日本においては、2002年厚生労働省が計画決定した「キャリア・コンサルタント5万人計画」がきっかけとなり、民間資格としての「キャリアコンサルタント」の資格講座や認定試験が開始された。「官民合同で5万人のキャリアコンサルタントを養成すること」を目標とし、独立行政法人雇用・能力開発機構が養成講座を最初に開始した。その後、人材派遣会社、コンサルティング会社、専門学校、カウンセラー養成講座を実施する各種団体などが、それぞれ厚生労働省の認可を受けて養成講座と認定試験を行うようになり、それらの資格の中から後述する標準レベルのキャリア・コンサルタントが生まれた。2016年4月にはキャリアコンサルタント国家資格が創設された。

キャリアコンサルタント試験

キャリアコンサルタント試験は厚生労働大臣の登録を受けた法人(試験機関)が実施する。2024年現在では、特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会特定非営利活動法人日本キャリア開発協会の2機関が実施している。この試験はいわば「入り口レベル」の試験として、実務経験等のないものも、厚生労働大臣が認定する養成講習を修了することで受験資格を得ることができる。[3]

標準レベルのキャリア・コンサルタント(経過措置)

2016年にキャリアコンサルタントが国家資格化される以前には、厚生労働省職業能力開発局長が指定したキャリア・コンサルタント能力評価試験を「キャリア・コンサルタント能力評価試験」と呼び、その合格者等を標準レベルのキャリア・コンサルタントと総称していた。 [4]

キャリアコンサルタント国家資格は、標準レベルのキャリア・コンサルタントと実質同程度のものとして2016年4月に創設されたため、標準レベルのキャリア・コンサルタントが、国家資格キャリアコンサルタントへと移行できる経過措置が設けられていた。この措置は2021年3月31日をもって終了となった。


キャリアコンサルティング技能士

(詳細はキャリアコンサルティング技能士へ)

キャリアコンサルティング技能検定は 国家資格の創設以前の2008年に職業能力開発法に基づく技能検定の職種のひとつとして追加されたもので、キャリアコンサルティングの知識と技能の向上を図るものである。[5]

キャリアコンサルティング技能士とは、国家検定であるキャリアコンサルティング技能検定に合格した者を言う。上述のキャリアコンサルタント試験が求める能力水準の上位に位置づけられ、1級は指導レベル、2級は熟練レベルとされる。また実務経験が受験要件とされる。[6]

上述のように技能検定の合格者は、国家資格試験の合格者とみなされるため。キャリアコンサルタントとしての登録要件を満たす。

ジョブ・カード作成アドバイザー(廃止)

上記のキャリアコンサルタントとは異なる制度における登録者として、かつて「登録キャリアコンサルタント」と呼ばれたものがあるが、すでに廃止されている。

ジョブ・カード制度の創設当初、ジョブ・カードの交付のための人材の量的不足から、その最低限の質を保ちつつこれを補うためにジョブ・カード講習が実施された。[7]

この講習を修了した者を、以前は登録キャリアコンサルタントと呼んだ。また名称独占資格である現在の国家資格キャリアコンサルタントの創設前の2015年10月からは、ジョブ・カード作成アドバイザーと呼称するようになった。ジョブ・カード講習は2019年3月31日で終了しており、2024年3月31日までにジョブ・カード作成アドバイザー全員の登録証の有効期間が終了した。[8]

活動

主な活動場所

キャリアコンサルタントの主たる活動領域は、大別すると以下の4つである。

  • 地域(その他) 就職前段階の相談支援、生活環境支援および社会参加支援、メンタルヘルス面の配慮、職業的自立支援 (例)就労継続A・B型、就労移行支援、就労定着支援、自立支援、就労選択支援(令和7年10月開始)などの福祉領域
  • 需給調整機関領域
公的職業紹介機関および付属施設・機関、およびそれに準ずる施設
(例)ハローワークジョブカフェ地域若者サポートステーションニートひきこもり不登校者の支援が中心)など
  • 教育機関領域
公共職業能力開発施設
(例)職業能力開発促進センター職業能力開発校
学校
(例)中学校高等学校大学大学院専修学校専門学校を含む)など、卒業後の進路に就職がある学校全般。
  • 企業領域
一般企業、人材派遣会社、人材紹介会社、職業紹介会社、パーソナルキャリア支援会社[9] など

脚注

注釈

出典

  1. ^ 。「キャリアコンサルティング・キャリアコンサルタント」(厚生労働省)2024年4月20日閲覧。
  2. ^ キャリアカウンセラー、キャリアアドバイザーと名乗る者もいるが、名称独占となる正式名称はあくまでも「キャリアコンサルタント」である。
  3. ^ a b キャリアコンサルタントWebサイト」(厚生労働省) 2024年4月20日閲覧。
  4. ^ 平成28年3月までのキャリアコンサルタント制度について(厚生労働省)2024年4月20日閲覧。
  5. ^ 国家検定キャリアコンサルティング技能検定 (キャリアコンサルティング協議会) 2024年4月20日閲覧。
  6. ^ 「キャリアコンサルティング技能士」との関係 (厚生労働省)2024年4月20日閲覧
  7. ^ ジョブ・カード制度(厚生労働省) 2024年4月20日閲覧
  8. ^ ジョブ・カード講習について(厚生労働省) 2024年4月20日閲覧
  9. ^ 民間キャリア相談サービス

参考文献・記事

関連項目

外部リンク




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