ダイバーシティ
英語:diversity
「ダイバーシティ」とは、「組織や社会において、性別・民族・文化・価値観・ライフスタイルなどの違いを積極的に肯定・尊重し、人材として受け入れること」を意味する語である。特にビジネス・経営・雇用の文脈で用いられることが多い。
偏見や差別の意識にとらわれずに、平等に均等に、雇用機会や待遇を提供する、という理念
「ダイバーシティ」の考え方の土台には、個人の多様性を尊重し、マイノリティ(少数派)を排除しない、という意識がある。また、「マイノリティへの配慮」という社会的な意義だけでなく、組織内に多種多様な視点や考え方を持つ人材を置き、適材適所で実力を発揮させることにより、柔軟かつ創造的な企業活動の実現が期待できる、という実利的な意義も期待される。
この「ダイバーシティ」の概念は、欧米(英語圏)では一般的に「Diversity and Inclusion」(D&I)という呼び名で扱われている。その意味では「ダイバーシティ」は「ダイバーシティ・アンド・インクルージョン」の略とも捉えられる。
「ダイバーシティ」と「インクルージョン」の意味と違い
「ダイバーシティ」という言葉そのものは、英語の名詞「diversity」をカタカナ書きした外来語表現である。この diversity は、diverse(様々な / 諸々の) という形容詞に接尾辞 ‐ity が付いて抽象名詞化された語彙である。単語だけ和訳する場合は大抵「多様性」と訳されるが、熟語としては「a diversity of languages(さまざまな言語)」とか「a diversity of opinion(多種多様な見解)」のように色々な表現に訳せる。同じく「インクルージョン」は英語の名詞「inclusion」に由来する外来語であり、おおむね「包含-すること」と訳される。inclusion は動詞 include(含む)に接尾辞がついた抽象名詞である。
「Diversity and Inclusion」を素朴に直訳するなら、「多様性と包含」といったところである。
「ダイバーシティ」と「インクルージョン」の違いは、着眼点が「多種多様であること」に留まる(ダイバーシティ)か、それを踏まえて「多種多様な個性が(同じ組織に)含まれている」(インクルージョン)ことまで見越すか、という点にあると言える。「インクルージョン」は「ダイバーシティ」を前提しつつ人材の活用にも目を向けている考え方であり、その意味でダイバーシティに取って代わる概念である。とはいえ「ダイバーシティ」の概念を前提にしないと意味不明でもある。そして、日本語における「ダイバーシティ」は、ダイバーシティとインクルージョンの両方の要素を兼ねた概念として扱われている。
ダイバーシティ経営とは
ダイバーシティ経営とは、簡単にいうと「多様な人材が適材適所で能力を発揮することにより創造的な成果につなげていく」ということである。つまり「ダイバーシティの考え方を理想的に実現する経営」ということである。日本では経済産業省が「少子高齢化社会における人材確保」と「多様化する市場ニーズやリスクへの対応力の強化」という観点から「ダイバーシティ」および「ダイバーシティ経営」の充実に力を入れている。
欧米のダイバーシティ(D&I)は、人種・民族・宗教の違いによるマイノリティ排除の是正が大きな使命となっているが、日本では人種・民族・宗教の違いによるマイノリティ排除という問題はさほど大きくなく、むしろ性別・年齢・学歴・国籍といった要素が是正対象として主に扱われる。性的指向(いわゆるLGBT)も大きな要素である。
ダイバーシティ
「ダイバーシティ」の基本的な意味
ダイバーシティとは、多様性や異質性を意味する言葉である。主に人々の性別、年齢、人種、文化、価値観などの違いを受け入れ、それらを活かすことを指す。組織や社会において、ダイバーシティを重視することで、新たなアイデアや視点が生まれ、創造性や競争力が向上することが期待される。「ダイバーシティ」の語源
ダイバーシティは、英語の「diversity」が語源である。diversityは、ラテン語の「diversitas」から派生し、その意味は「異なる」や「多様な」である。英語圏では、主に人々の違いや多様性を指す言葉として用いられている。「ダイバーシティ」の類語
ダイバーシティに類似した意味を持つ言葉として、「多様性」「異質性」「バリエーション」などがある。これらの言葉も、人々や物事の違いや多様性を表す際に用いられる。「ダイバーシティ」に関連する用語・知識
インクルージョン
インクルージョンとは、ダイバーシティを受け入れ、異なるバックグラウンドを持つ人々が共に働く環境を整えることである。インクルージョンを実現することで、組織内でのコミュニケーションや協力が向上し、ダイバーシティが持つポテンシャルを最大限に活用することができる。マイノリティ
マイノリティとは、社会や組織内で数的に少ない立場にある人々のことを指す。ダイバーシティの観点からは、マイノリティの意見や視点を尊重し、彼らが活躍できる環境を整えることが重要である。エクイティ
エクイティは、公平性や正義を意味する言葉である。ダイバーシティを推進する際には、異なるバックグラウンドを持つ人々に対して、公平な機会や待遇が提供されることが求められる。ジェンダー平等
ジェンダー平等とは、性別による差別や偏見をなくし、男女が平等に権利や機会を享受できる状態を指す。ダイバーシティの一環として、ジェンダー平等の実現に向けた取り組みが行われている。グローバル化
グローバル化とは、世界各地の国や地域が経済や文化、情報などの面で緊密につながり、影響し合う現象である。グローバル化が進む中で、異なる文化や価値観を持つ人々と協力して働くことが求められるため、ダイバーシティの重要性が高まっている。「ダイバーシティ」を用いた例文
1. この企業はダイバーシティを重視し、様々なバックグラウンドを持つ人々が働く環境を整えている。 2. ダイバーシティの観点から、新しいプロジェクトチームでは異なる専門分野や経験を持つメンバーが集まっている。 3. 社会のダイバーシティを反映させるため、広告キャンペーンでは多様な人々が登場するように企画されている。ダイバーシティ
英語:diversity
(1) 主に「多様性」と和訳される英語の名詞。英語では diversity と綴る。英語の形容詞 diverse(さまざまな)を名詞化した語。それぞれ異なる趣のものが多く含まれる、多種多様である、という意味合いを多分に含む。「diversity of (名詞)」で「さまざまな(名詞)」と表現できる。類義語にバラエティ(variety)がある。
日本語では「ダイバーシティ」は、「生物多様性」「遺伝的多様性」「文化多様性」あるいは労働における「人材の多様さ」といった概念を指す語として用いられる。たとえば動労環境における人材の多様性は、年齢や性別はもちろん学歴・職歴、国籍・人種・民族、性的指向・性自認といった側面から人を制限しないこと、むしろ積極的に採用していく取り組みなどを指す意味で用いられている。
ビジネスシーンにおいては、労働人口の減少や様々なニーズに対応するために、高齢者や外国人の雇用を増やす「ダイバーシティ経営」という言い回しが知られる。元々は、幅広く性質の異なるものが存在しているという意味で用いられていた表現。
(2) 東京の台場(お台場)にある複合商業施設の名称・通称。正式な名称は「ダイバーシティ東京」であり、これは三井不動産株式会社の登録商標である。英語では「DiverCity」(DiverCity Tokyo)と表記される。
ダイバーシティー【diversity】
ダイバーシティ
【英】:diversity
無線機器の2本のアンテナのうち、受信状態の良好な方を使って受信することができる。このような受信方法をダイバーシティ受信と呼ぶ。マルチパスフェージング対策として有効で、無線通信の安定性が向上する。
多様性
多様性
(diversity から転送)
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2023/03/09 09:39 UTC 版)
多様性(たようせい、英: diversity)とは、幅広く性質の異なる群が存在すること。性質に類似性のある群が形成される点が特徴で、単純に「いろいろある」こととは異なる。 英語の多様性"diversity"の語源は、ラテン語ではdiverstiasに求められ、この言葉は、最初には、一致可能なものに反すること、矛盾、対立、不一致、といった消極的な意味を有したが、第二義的に、相違、多様、様々な形になる、という意味も併せ持っていた。17世紀になって、消極的な意味が失われ、現在のニュアンスになったとされている[1]。また、diversityとは、相異なる要素を有する、もしくはそれから構成される状態であり、そこから更に、異なったタイプの人々をあるグループや組織に包摂すること、とされている[2]。
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