エグゼクティブ・サーチ
エグゼクティブサーチ
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2025/01/11 14:19 UTC 版)
 | この記事は検証可能な参考文献や出典が全く示されていないか、不十分です。 (2014年12月) |
エグゼクティブサーチ（英: Executive search）は、職業紹介事業のひとつであり、社長などの経営幹部、または社外取締役や社外監査役、特定の専門的なスキルを持った人材を、外部からスカウトする業務を指す。
欧米諸国と比較すると、日本では2000年代までは、経営幹部の外部からの招聘はあまり盛んとは言えなかったが、2010年代に入ると、 サントリーにローソンから新浪剛史が、資生堂に日本コカ・コーラから魚谷雅彦が、LIXILにMonotaROから瀬戸欣哉が、武田薬品工業にグラクソ・スミスクラインからクリストフ・ウェバーが、それぞれ社長としてスカウトされたことで、その背後にあるエグゼクティブサーチに対しても注目が集まった[要出典]。
2020年代に入ると、東芝が自社の社長選任にエグゼクティブサーチ会社を利用することを発表した[1]。2021年に三菱ケミカルHD初の外国人社長に就いたギルソン氏の招聘は五大ファームの1社が関わった[2]。
5大 エグゼクティブ・サーチファーム
世界5大エグゼクティブ・サーチファームとしてKorn Ferry（コーン・フェリー）、Egon Zehnder（エゴン・ゼンダー）、Heidrick & Struggles（ハイドリック・アンド・ストラグルズ）、Spencer Stuart（スペンサー・スチュワート）、Russell Reynolds Associates（ラッセル・レイノルズ・アソシエイツ）が有名であり、いずれもグローバルで1000億円以上の売上規模とコンサルティング・ファームとして大規模で活動している[3]。日本を含む世界各国で多数の拠点を運営し、コンサルタント数も各社300名を越えている。
著名なヘッドハンター
日本では辻伸之（スペンサースチュワート日本法人社長）、渡辺紀子（ハイドリック・アンド・ストラグルズ パートナー）、佃秀昭（元エゴンゼンダー社長、元産業革新投資機構専務取締役COO、株式会社ボードアドバイザーズ代表取締役社長）などがエグゼクティブ・サーチのコンサルタントとして著名。
脚注
- ^ 東芝、社長選任へ幹部人材紹介会社2社選定 日経電子版 2021年7月30日
- ^ “ヘッドハンターの流儀”. 日本経済新聞 (2022年6月16日). 2022年10月29日閲覧。
- ^ “The Big 5” (英語). Hunt Scanlon Media. 2022年10月29日閲覧。
| 典拠管理データベース: 国立図書館 |
|---|
エグゼクティブサーチ
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2020/03/30 14:13 UTC 版)
「エナジャイズ」の記事における「エグゼクティブサーチ」の解説
クライアントが募集される職種・ポジションが具体的かつ高い専門性や、詳細の条件を伴う場合、主に中堅〜エグゼクティブの経験者採用をクロスボーダーで実現するための支援。
※この「エグゼクティブサーチ」の解説は、「エナジャイズ」の解説の一部です。
「エグゼクティブサーチ」を含む「エナジャイズ」の記事については、「エナジャイズ」の概要を参照ください。
「エグゼクティブサーチ」の例文・使い方・用例・文例
- エグゼクティブ・サーチのページへのリンク
