三省堂 大辞林

ろうどう-きじゅんほう らう―はふ 【労働基準法】

労働契約・賃金・労働時間・安全と衛生・災害補償・就業規則など、労働条件の基準を定めた法律。1947年（昭和22）制定。労基法。

法律関連用語集

労働基準法(ろうどうきじゅんほう)

労働に関わる用語

賃金、就業時間、休憩その他の労働者の勤労条件について規定した法律。ほとんどの事業、事業所、労働者に対して適用される。また、一定の違反行為に対しては懲役をはじめとする刑罰も規定している。

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人材マネジメント用語集

労働基準法

・労働基準法とは、日本国憲法第２５条１項の趣旨と同じもので、同法第２７条第２項を根拠とし、昭和２２年４月７日に交付された法律である。
・基本的に労働者保護の観点から規定されているものであり、労働者に関わる法律の中で最も基本的で包括的な法律となっている。
・従って、規定されている事項は、労働者の労働条件の最低限度の内容となっており、労働基準法を下回る労働条件等は、労使の合意があろうとも無効となり、労働基準法の条件が無条件に適用される。
・労働基準法の大半に罰則が設けられており強行法規としての適用になる。

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労働基準法

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2012/02/04 00:38 UTC 版)

労働基準法（ろうどうきじゅんほう、昭和22年4月7日法律第49号）は、労働に関する規制等を定める日本の法律である。労働組合法、労働関係調整法と共に、いわゆる労働三法の一つである。