労働契約とは?

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ろう どうけいやく らう- [5] 【労働契約】

労働者使用者労務を提供し,使用者がこれに対して報酬支払うことを約する契約契約内容労働基準法によって規制され,具体的には労働協約就業規則により規定されることが多い。

労働契約

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2015/08/08 21:45 UTC 版)

労働契約(ろうどうけいやく)とは、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことを内容とする労働者と使用者の間の契約である(労働契約法6条)。契約の形態としては民法上の雇用契約(623条以下に規定がある)とほぼ同じであるが、労働法学では労働契約は従属的な性格を有するなどの点で民法上の雇用契約とは区別して把握されることが多い。なお、一般には民法上の請負契約(632条)や委任契約(643条)は労働契約とは性格が異なるが、これらの場合でも実質的な点から労働契約と評価される場合もある(後述)。




  1. ^ 小西國友・渡辺章・中嶋士元也『労働関係法第4版』136頁,有斐閣,2004年 ISBN 4-641-15904-1
  2. ^ 『法律学小辞典第4版』1237頁,有斐閣,2004年 ISBN 4-641-00023-9


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