就業規則とは?

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しゅう ぎょうきそく しうげふ- [5] [6] 【就業規則】

事業所における労働者労働条件服務規律などを定め規則使用者労働組合または労働者の代表の意見を聞いて作成する。労働基準法によって,常時一〇人以上の労働者を使う使用者はその作成届け出義務づけられている。

就業規則

賃金労働時間休日休暇などの労働条件や、服務に関する事項など、労働者が守るべき規律について、定め規則総称をいいます。

就業規則

就業規則とは、企業での就業労働にあたって基準となるルールであり、企業ごとに定められています。
具体的な内容としては労働時間休憩時間休日休暇賃金退職など働く上で 必要となる事項定めたものになります。
就業規則は、常時10人以上の労働者発生する場合作成なければなりません。また労働基準監督署への届出が必要となります。

就業規則

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2017/08/24 01:43 UTC 版)

就業規則(しゅうぎょうきそく)とは、労働者の就業上遵守すべき規律及び労働条件に関する具体的細目について労働基準法に基づいて定められた規則のことをいう。本項で労働基準法について以下では条数のみを挙げる。




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  1. ^ ただし、本則において、当該別個の就業規則を適用する労働者にかかわる適用除外規定等を設けることが望ましい(平成11年3月31日基発168号)。
  2. ^ 使用者は労働組合等の意見を聴けば足り、協議を義務付けているものではない(昭和25年3月15日基収525号)。
  3. ^ 同判決の反対意見は、多数意見を法規範説と理解したうえで述べられている。


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