三省堂 大辞林

しゅうぎょう-きそく しうげふ― 5 6 【就業規則】

事業所における労働者の労働条件や服務規律などを定めた規則。使用者が労働組合または労働者の代表の意見を聞いて作成する。労働基準法によって、常時一〇人以上の労働者を使う使用者はその作成と届け出を義務づけられている。

法律関連用語集

就業規則(しゅうぎょうきそく)

労働に関わる用語

労働時間、休憩時間、休日、休暇、賃金、賞与、手当、退職、懲戒など職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則。労働基準法に基づき、常時10人以上の労働者を使用する使用者はこれを作成して、労働基準監督署に届け出るとともに、労働者に周知しなければならない。

» 法テラス・法律関連用語集はこちら

人事労務用語辞典

就業規則

賃金、労働時間、休日・休暇などの労働条件や、服務に関する事項など、労働者が守るべき規律について、定めた規則の総称をいいます。

転職用語辞典

就業規則

就業規則とは、企業での就業・労働にあたっての 基準となるルールであり、企業ごとに定められています。
具体的な内容としては労働時間、 休憩時間、休日休暇、賃金、退職など働く上で 必要となる事項を定めたものになります。
就業規則は、常時10人以上の労働者が発生する場合に 作成しなければなりません。また労働基準監督署への届出が必要となります。

フランチャイズ用語集

就業規則

労働者の労働条件を定めた規則。
　パートタイム労働者を含め、常時１０人以上の労働者を雇用する事業主は就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出る必要がある。そしてこれを、事業所の見やすい場所に掲示することなどが義務付けられている。フランチャイズ事業に関しては、常時１０人以上雇用する規模の事業所は少ないかもしれないが、労働法規として遵守しなければならない。その記載内容は、絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項があり、前者は労働条件、賃金、退職等に関する事項、解雇に関する事項、後者は賞与、福利厚生、安全衛生、教育訓練、災害補償、表彰制度、人事等に関する事項がある。

ウィキペディア

就業規則

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2011/11/04 18:58 UTC 版)

就業規則（しゅうぎょうきそく）とは、使用者が制定する労働条件の画一化・明確化のため、就業時間・賃金・退職・職場規律等について労働基準法において定められた規則のこと。