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ろうどう-くみあいほう らう―くみあひはふ 【労働組合法】

労働者が使用者との交渉において対等の立場に立つことを促進し、労働者の地位の向上をはかることを目的とした法律。労働組合の資格、不当労働行為・労働委員会・労働協約などについて規定する。1945年（昭和20）制定、49年全面改正。労組法。

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労働組合法

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2011/09/22 18:13 UTC 版)

労働組合法（ろうどうくみあいほう、昭和24年6月1日法律第174号）は日本の法律である。労働三法の一つで、労働組合の結成の保証、使用者との団体交渉やストライキなど労働争議に対する刑事上・民事上の免責要件などを定める。労働組合法（昭和20年法律第51号）を全部改正して制定する。なお、資本家に対抗するために労働力の集団的取引を確保するため、労働組合の結成を妨害することは不当労働行為等の条文によって保護され、合法的に労働組合の結成を妨害することは不可能な構造となっている。