派遣労働者
はけん‐ろうどうしゃ〔‐ラウドウシヤ〕【派遣労働者】
読み方：はけんろうどうしゃ
⇒派遣社員
労働者派遣事業
(派遣労働者 から転送)
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/01/31 09:24 UTC 版)
労働者派遣事業（ろうどうしゃはけんじぎょう、英語: Temporary employment agency services[2]）は、職業紹介事業の一つである[3]。雇用の分類においては一時雇用者（Temporary workers）に分類される[4]。人材派遣（じんざいはけん）、労働者派遣（ろうどうしゃはけん）とも呼ばれる。
注釈
出典
- ^ OECD Labour Force Statistics 2020, OECD, (2020), doi:10.1787/23083387
- ^ 『データブック国際労働比較』独立行政法人労働政策研究・研修機構、2019年11月20日。ISBN 978-4-538-49054-0。
- ^ 国際労働条約181号
- ^ a b OECD 2020.
- ^ a b 原田、2004年、13頁
- ^ OECD Employment Outlook, OECD, (2021), Figure 4.5. The share of temporary work agency employment is on the rise, doi:10.1787/5a700c4b-en
- ^ 派遣労働を中心とした規制改革と人材ビジネスの日米比較 (PDF)
- ^ a b OECD Employment Outlook 2020, OECD, (2020-07), Country report:Denmark, doi:10.1787/19991266, ISBN 9789264459793
- ^ a b OECD Employment Outlook 2020, OECD, (2020-07), Country report:Germany, doi:10.1787/19991266, ISBN 9789264459793
- ^ a b c d e 渡辺直登, 水井正明 & 野崎嗣政 1990, p. 76.
- ^ 総務省労働力調査
- ^ a b 『労働者派遣事業の平成30年６月１日現在の状況』（プレスリリース）厚生労働省 職業安定局 需給調整事業課、2019年3月29日。
- ^ 政策レポート（労働者派遣制度について） 厚生労働省職業安定局需給調整事業課
- ^ 労働者派遣事業関係業務取扱要領 (PDF) 厚生労働省[リンク切れ]
- ^ 公演録「パソナの企業戦略と経営理念」 南部靖之（パソナ代表取締役社長）1999年1月29日
- ^ 会計検査院 平成11年決算検査報告
- ^ 平成20年4月から高齢者医療制度が変わり、健保組合の保険料が急増します (PDF) はけんけんぽ
- ^ a b c d 全国健康保険協会について 全国健康保険協会、2019年3月19日
- ^ 渡辺直登, 水井正明 & 野崎嗣政 1990.
- ^ 『週刊東洋経済』2007年6月23日号[要ページ番号]
- ^ 総合規制改革会議「第2次答申」 (PDF) 規制改革会議
- ^ 派遣労働者が多様な働き方を選択できるようになりました (PDF)
- ^ 「狭まる「非正規労働」包囲網」『日経ビジネス』、日経BP、2012年7月18日。
- ^ 「夢の追える社会をつくるために 植松電機 植松努さんの挑戦 ―赤平―『カムイミンタナ』2007年09月号
- ^ ダニエル・H・フット『裁判と社会―司法の「常識」再考』溜箭将之訳 NTT出版 2006年10月 ISBN 9784757140950
- ^ 一般社団法人 日本人材派遣協会
- ^ “Japan could do more to help young people find stable jobs”. OECD (2008年12月). 2021年9月20日閲覧。
- ^ 契約・派遣社員に対する意識調査 名古屋市
- ^ “ハケン”を続けて、幸せになれますか？ 派遣社員の女性の実態に迫る 瀬戸久美子、日経ビジネスオンライン、日経BP、2008年7月15日付配信
- ^ 「派遣は格差社会の元凶ではない」松田雄一、月刊『人材ビジネス』2007年5月号、日本人材派遣協会
- ^ 派遣社員ランク付けも違法認定 47NEWS、共同新聞社、2013年3月13日[リンク切れ]
- ^ 「非正規、自動車技能伝承に課題 製品・サービスの質にも影響」共同通信、2008年9月4日付配信
- ^ 平成22年度労働者派遣事業報告書の集計結果 厚生労働省
- ^ 派遣料金の仕組みについてご説明します 派遣スタッフの皆さま 社団法人 日本人材派遣協会[リンク切れ]
- ^ 派遣労働者：製造業の7割が「消極的理由で」NPO調査」 毎日新聞、2008年11月2日
- ^ 岩田、2010年、236頁。
- ^ a b 岩田、2010年、237頁。
- ^ 岩田、2010年、238頁。
- ^ 田中、2009年、180頁。
- 1 労働者派遣事業とは
- 2 労働者派遣事業の概要
- 3 日本
- 4 派遣労働者が登場する作品
派遣労働者
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/02 03:15 UTC 版)
派遣労働者は、派遣元の事業所における被保険者となる。 登録型派遣労働者の就業と就業の間の待機期間が、1月を超えないと確実に見込まれる場合は、待機期間中も引き続き被保険者資格を存続させて差し支えない。1月以内に次回の雇用契約（1月以上のものに限る）が締結されなかった場合には、その雇用契約が締結されないことが確実になった日又は当該1月が経過した日のいづれか早い日をもって使用関係が終了したものとして資格喪失する。
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派遣労働者
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/05/17 07:52 UTC 版)
派遣労働者については、派遣元の使用者が労働条件について明示しなければならない。労働契約の締結と派遣が同時である場合には労働条件の明示と労働者派遣法に定める派遣先の就業規則の明示を併せて行って差し支えない（昭和61年6月6日基発333号）。出向（在籍型、移籍型とも）の場合、出向先の使用者が労働条件の明示をしなければならない。
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