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派遣切り
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2011/02/17 17:20 UTC 版)
派遣切り（はけんぎり）とは、派遣契約労働者を使用する企業等派遣先事業所において、派遣元である人材派遣業者との当該派遣労働者の派遣契約を打ち切ること。または、派遣契約の解約に伴い、当該派遣労働者が派遣元人材派遣業者により解雇もしくは雇用契約の更新拒否(雇い止め)にあうこと。
派遣先企業の業績悪化や経営方針変更その他の要因を理由として行われる。
法令上の定義はなく、厚生労働省による定義は前者[1]だが、一般的には、前者と後者を明確に区別して使われておらず、どちらかというと後者を念頭に置いて使われることが多いと思われる。
- ^ 厚生労働省報道発表資料「労働者派遣契約の中途解除等への対応について」の資料『いわゆる「派遣切り」と「解雇」との関係』を参照。
- ^ 「途中で契約解除される「派遣切り」の実態は。」毎日新聞、2008年12月29日[リンク切れ]
- ^ 「製造業派遣・請負、４０万人失業見通し 業界団体試算」朝日新聞、2009年1月27日
- ^ 「派遣切り失業者は3月末までに100万人を突破する (ゲンダイネット)」日刊ゲンダイ（ウェブ魚拓）
[続きの解説]
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