雇い止めとは?

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やといどめ やとひ- [0] 【雇い止め】

有期雇用契約を結んだ労使関係において,使用者側が満了した契約更新しないこと。 → 有期雇用契約

雇い止め

読み方:やといどめ
別名:雇止め雇い止雇止

使用者が、労働者との有期労働契約更新せずに、契約期間満了をもって労働者退職させること。

雇い止めは、有期労働契約において生じるものであり、無期労働契約では生じない。また、契約期間中に労働者退職させることは、雇い止めとはいわずに解雇という。

なお、厚生労働省では、『有期労働契約締結更新及び雇止めに関する基準』を策定し、雇い止めによるトラブル防止解決を図っている。

関連サイト
有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準について - 厚生労働省PDF

解雇

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2014/08/30 14:21 UTC 版)

(雇い止め から転送)

解雇(かいこ)とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解除である。解除に当たり労働者の合意がないものをいう。




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  1. ^ 例えば、松山地裁判決昭和26年2月8日
  2. ^ a b 『裁判と社会―司法の「常識」再考』ダニエル・H・フット 溜箭将之訳 NTT出版 2006年10月 ISBN:9784757140950』
  3. ^ ただし、労働契約法には罰則がないので、違反したとしても刑に処されることはない。
  4. ^ 米英独仏の例について労働政策研究・研修機構 2012
  5. ^ “イタリア 解雇条件緩和 労働法成立 構造改革アピール”. (2012年6月28日). http://www.tokyo-np.co.jp/article/world/news/CK2012062802000239.html 2012年7月1日閲覧。 
  6. ^ 「スペイン:不動産バブルの崩壊と排他主義」『日経ビジネスオンライン』日経BP社、2008年4月3日付配信
  7. ^ http://www.mayitpleasethecourt.com/journal.asp?blogid=1261
  8. ^ 西谷敏「ゆとり社会の条件」労働旬報社p189


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