男女共同参画
男女共同参画社会
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男女共同参画社会（だんじょきょうどうさんかくしゃかい）、男女共同参画[1][2][3]とは、男女が政治的、経済的、社会的及び文化的利益を均等に享受可能で、男女共に喜びも責任を伴いつつ個性と能力を発揮できる社会、又はそれを目指すこと[4][2][3]。1999年（平成11年）6月23日公布・施行の「男女共同参画社会基本法」を基本法とする、日本における社会政策である。所管する内閣府は「男女共同参画」の英語表記を「Gender Equality」とし、「男女共同参画社会」の英語表記を「Gender Equal Society」としており[5][6]、毎年度「男女共同参画白書」を公表している[7]。
注釈
- ^ 年収130万円となると、国民年金と国民健康保険の保険料が計年約27万円納める義務が発生し、年金や健保の給付は年収130万円未満時と同額なのに、年約27万円手取り減少すること。
出典
- ^ “男女共同参画とは | 内閣府男女共同参画局”. www.gender.go.jp. 2022年12月12日閲覧。
- ^ a b 埼玉県. “男女共同参画とは”. 埼玉県. 2022年12月13日閲覧。
- ^ a b “男女共同参画とは”. 本巣市. 2022年12月13日閲覧。
- ^ a b 「男女共同参画社会」って何だろう？ 内閣府男女共同参画局
- ^ “The White Paper on Gender Equality 2022（2022年男女共同参画白書）” (英語). 内閣府男女共同参画局 (2022年6月14日). 2022年11月16日閲覧。
- ^ “Basic Act for Gender Equal Society (Act No. 78 of 1999)”. 内閣府男女共同参画局 (2012年1月11日). 2022年11月18日閲覧。
- ^ a b “男女共同参画白書 | 内閣府男女共同参画局”. www.gender.go.jp. 2022年12月12日閲覧。
- ^ “企業が知っておいて損なし。『21世紀職業財団』とはどんな団体か”. まぐまぐニュース！ (2019年10月27日). 2022年12月13日閲覧。
- ^ “当財団について”. 公益財団法人 21世紀職業財団. 2022年12月13日閲覧。
- ^ “ポジティブ・アクション | 内閣府男女共同参画局”. www.gender.go.jp. 2022年12月13日閲覧。
- ^ 女性活躍に優れた上場企業を選定「なでしこ銘柄」 経済産業省
- ^ [1] 内閣府男女共同参画平成23年度予算
- ^ “「共同参画」2018年7月号 | 内閣府男女共同参画局”. www.gender.go.jp. 2022年12月19日閲覧。
- ^ 令和２年度男女共同参画基本計画関係予算額
- ^ “男女共同参画に関する予算 | 内閣府男女共同参画局”. www.gender.go.jp. 2022年12月19日閲覧。
- ^ 男女共同参画・女性関係予算（都道府県・政令指定都市）
- ^ “男女共同参画週間について | 内閣府男女共同参画局”. www.gender.go.jp. 2022年12月13日閲覧。
- ^ “男女共同参画社会づくり功労者内閣総理大臣表彰（平成20年度～） | 内閣府男女共同参画局”. www.gender.go.jp. 2022年12月12日閲覧。
- ^ [2]
- ^ “平成18年版男女共同参画白書 | 内閣府男女共同参画局”. www.gender.go.jp. 2022年12月12日閲覧。
- ^ (内閣府男女共同参画局)男女共同参画白書平成19年版
- ^ “平成19年版男女共同参画白書 | 内閣府男女共同参画局”. www.gender.go.jp. 2022年12月12日閲覧。
- ^ 大阪府男女共同参画推進条例 大阪府 2002年4月1日
- ^ 横浜市男女共同参画推進条例 横浜市 2001年3月28日
- ^ 京都市男女共同参画推進条例 京都市 2003年12月26日
- ^ “那珂川市男女共同参画推進条例”. www.city.nakagawa.lg.jp. 2022年12月13日閲覧。
- ^ “人権同和・男女共同参画課”. www.city.sumida.lg.jp. 2022年12月12日閲覧。
- ^ “人権・同和・男女共同参画課 / 大牟田市ホームページ”. www.city.omuta.lg.jp. 2022年12月12日閲覧。
- ^ 長野県須坂市. “社会共創部 人権同和・男女共同参画課 一覧”. www.city.suzaka.nagano.jp. 2022年12月12日閲覧。
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- ^ 「通称使用と夫婦別姓」、経済学とその周辺、第6回（最終回）
- ^ 「通称使用、企業の理解に限界」、毎日新聞、2016年1月23日。
- ^ a b 「結婚後も「旧姓」 海外では意外な不便も？」、AERA、2015年10月22日
- ^ 「出願等の手続きの方式審査に関するQ & A」、特許庁
- ^ 「選択的夫婦別姓、働く既婚女性は77％賛成 本社調査 」、日本経済新聞、2015年3月7日
- ^ “配偶者控除について「見直したほうがよい」61.1% 「103万円以内」に収入を抑える主婦・主夫が多数？（ファイナンシャルフィールド）”. Yahoo!ニュース. 2022年12月13日閲覧。
- ^ a b “保険料なしで年金受給「第3号被保険者」の不公平問題 | 人生１００年時代のライフ＆マネー | 渡辺精一”. 毎日新聞「経済プレミア」. 2022年12月13日閲覧。
- ^ Inc, PRESIDENT (2019年10月31日). “日本が「配偶者控除」をなくせない本当の理由”. PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン）. 2022年12月13日閲覧。
- ^ “男女共同参画社会形成の現状と課題|Web限定コラム男女共同参画ゼミ|フレンテみえ|三重県総合文化センター”. www.center-mie.or.jp. 2022年12月13日閲覧。
- ^ “世界経済フォーラムが「ジェンダー・ギャップ指数2018」を公表”. 内閣府男女共同参画局. 2019年7月21日閲覧。
- ^ 世界経済フォーラム Global Gender Gap Report 2012
- ^ “グリアＯＥＣＤ事務総長 対日経済審査２０１５年版発表会見 | 日本記者クラブ JapanNationalPressClub (JNPC)”. 日本記者クラブ JapanNationalPressClub (JNPC). 2022年12月12日閲覧。
- ^ “男女共同参画に関する国際的な指数”. 男女共同参画局. 2023年10月17日閲覧。
- ^ a b 内閣府男女共同参画局「ポジティブ・アクション（積極的差別是正措置）に対する意識」
- ^ 中村学「よくわかる勝共理論 日本と世界の平和のために」光言社 p142~154
- ^ 『世界思想』2008年1月号、世界思想出版 p28~29
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- ^ “小保方晴子を信じる困った人たちの共通点”. archive.md. yahooニュース. 2022年12月13日閲覧。
- ^ a b c サピオvol.18,NO.11「利権構造 「男女共同参画」を隠れ蓑にフェミニズムが「箱もの行政」を復活させている」,p82-84, 2006年5月10日,小学館
- ^ a b c d 別冊宝島Real069男女平等バカp3-5,野村旗守,2005年12月2日
- 1 男女共同参画社会とは
- 2 男女共同参画社会の概要
- 3 地方自治体における男女共同参画
- 4 批判
- 5 脚注
男女共同参画
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/15 09:22 UTC 版)
(1) 「間接差別」を全面的に禁止する 均等法に「すべての間接差別の禁止」を明記し、権限のある救済機関を設置し、EUのように使用者に「差別はしていないこと」の立証責任をもたせ、実効ある措置をとるとしている。 (2) 女性も男性も利用できる育児休業制度の推進 女性でも男性でも利用できるように、所得保障を父母それぞれに3カ月間は100%にする、保育所入所ができない場合には育児休業の1年以内の延長を可能にするなど制度の拡充をすすめていく。 (3) 労働者への残業規制、長時間労働の是正 女性労働に対する差別的な扱いは、日本の企業の男性労働者の働かせ方にも大きな根源があるとしている。 (4) 女性の貧困問題の解決をはかる 女性に対する非正規・低賃金雇用による差別をなくしていく。 シングルマザーへの経済的支援を行っていく。 (5) 選択的夫婦別姓制度の実現 法律で夫婦同姓を義務づけている国は先進国では日本だけであり、民法改正で選択的夫婦別姓制度の導入とともに、男性18歳、女性16歳と男女で異なる結婚最低年齢を18歳に統一し、女性のみに課せられている離婚後6カ月間の再婚禁止期間を廃止する、戸籍法に残る婚外子差別規定を撤廃するなど、家族に関する法律上の差別を全面的に改正していく。 女性差別撤廃条約の批准国には、条約の規定にそってすべての法律を見直し、女性に対する差別となる規定を改正する義務がある。 (6) 女性の登用 民間企業に改善計画、数値目標等の策定・公表を義務づけるようにする。 国と自治体が責任をもって公務員に女性登用をするようにする。 政治や行政、司法、経済などの分野で、政策・方針決定過程において女性の平等な参加を保障するようにする。
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男女共同参画
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材料分野における女性の社会進出を支援するために、男女共同参画学協会連絡会との連携や鉄鋼協会合同男女共同参画委員会活動を実施。講演大会時にランチョンミーティングや女性会員の集いを開催している。女性会員の講演大会への参加を容易にするために大会開催時に託児室を開設している。 男女共同参画学協会連絡会にオブザーバー加盟している。
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伊丹市男女共同参画施策市民オンブードという組織を設置している。
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第1次安倍内閣では女性や高齢者の就業率向上を目指していた。第4次安倍内閣では、経済団体への努力目標として育児休業の3年化の推進を提言した。最終的には、女性の労働参加率の1割上昇を成し遂げた。
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男女共同参画を強く推進している。内閣府男女共同参画局や各自治体男女共同参画課による施策の予算獲得に関して主導的な役割を果たしており、自公連立政権以降は男女共同参画関連予算増額などを求める。
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男女共同参画
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「インドにおける性に関する問題」の記事における「男女共同参画」の解説
世界経済フォーラムの「男女格差報告2013年」によれば、インドは対象国136か国中101位。アジアでは中華人民共和国が69位、日本が105位、大韓民国は111位で、日本同様にインドは下位圏であった。
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