解決方法とは? わかりやすく解説

解決方法

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/06/07 00:26 UTC 版)

バイオトイレ」の記事における「解決方法」の解説

有力な解決方法としては、油成分まで分解できる好気性バクテリア菌床初期投入し、完全に屎尿トイレットペーパー発酵分解できれば悪臭発生せず菌床交換必要なくなる。さらに、発酵分解促進する環境整えることにより、性能アップされるバクテリア発酵分解には、水分酸素温度バランス重要になってくる。温度自動調節酸素は処理中心スクリュー回転させることで全体含ませるトイレットペーパー使用後に、スイッチ押して回転タイマー設定一定時間1回回転させる。 最もネックになるのは、水分調節である。好気性バクテリアは、水分の多い状態では分解力低下するため、一定量超えた水分は処理流れないよう、分離する必要がある水分量が減少したところで処理戻して蒸発させれば設備内で完全に屎尿処理できる。菌床コンポストとして使用するにも安全である。菌床交換する要はなく定期的な点検のみで使用できるが、尿の使用量が著しく多い場合は処理での蒸発が間に合わず、尿タンク貯まる量が増加する

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解決方法

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2020/06/18 02:30 UTC 版)

パスワード疲れ」の記事における「解決方法」の解説

ユーザー資格情報自動的に入力されるように代替認証方法公開鍵証明書ワンタイムパスワード生体認証など)や技術実装しているサービスもある一方でユーザビリティ重点置かず、独自の認証方法といった新しアプリケーション実装し、状況をさらに悪化している場合もある。

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解決方法

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/06/07 08:49 UTC 版)

ピーターの法則」の記事における「解決方法」の解説

この問題回避するために組織がとりうる手段として、次の段階仕事をこなせる技術仕事のやり方身につけるまで人材昇進控え方法挙げられる例えば、管理能力示さない限り部下管理する地位昇進させない、などである。 第1の帰結は、現在の仕事専念している者は昇進させず(ディルバートの法則類似)、代わりに昇給させるべきである。 第2の帰結は、新たな地位に対して十分な訓練受けた場合にだけ、その者を昇進させるべきである。これにより、昇進の(後ではなく)前に管理能力欠ける者を発見することができる。 ピーターは、階級システムもしくはカースト身分制度)は不適当な配置避けられるので、より効率的である、と指摘した上級職階級高位の者により占められているので、低階層有能な労働者は、適切な地位以上に昇進するとがない。「仮に底辺から始めさせられたとすると到底到達できないような優位の(高位の)者のグループにとっては、ピラミッド頂上付近地位から始められる有利さから、階層制は魅力的であろう。」 このように階層制は「階級のない社会もしくは平等主義社会より効率的である」。同様にして、実社会での組織では技術持った人々は、その技術ゆえに無能な管理職よりもずっと価値があるとも言えるので、ほとんどの組織では、管理職のための賃金役職優れた技術者与えるような、事務系と平行した昇進の道を技術者に対して用意している。 プルチーノらは、計算機使ってその動向モデル化し、様々な昇進ルール比較した。すると、最も優秀な者と最も無能な者を交互に昇進させる方法と、無作為に選ばれた者を昇進させる方法が、ピーターの法則影響から逃れ組織効率を最も高くすることができた 。 プルチーノは、この論文により、2010年イグノーベル経営学賞を受賞したピーターの法則逃れる手段としては、契約社員採用挙げられる。たとえば、IT企業における契約社員は、これまでの雇用者経験裏打ちされ能力によって選ばれ一定期間ごとに契約更新される。ある時点不適当さ見られれば、契約更新しないことで容易に解雇される契約社員は、ヒエラルキーには組み込まれず、組織昇進システムとは通常無関係である。現実には、雇用不安などの欠点生じるが、原理的に報酬さえ十分であれば被雇用者契約社員地位満足することになる。

※この「解決方法」の解説は、「ピーターの法則」の解説の一部です。
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