徴兵制度の問題とは? わかりやすく解説

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徴兵制度の問題

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/08/10 02:21 UTC 版)

徴兵制度」の記事における「徴兵制度の問題」の解説

大日本帝国陸軍軍人給与1943年昭和18年)位給与(円/月)大将 550 中将 483 少将 416 大佐 370 中佐 310 少佐 220 大尉 155 中尉 94 少尉 70 准尉 110 曹長 75 軍曹 30 伍長 20 兵長 13 上等兵 10 一等兵 9 二等兵 6 徴兵制度納税などと同じく国民の義務」として導入される性質のものであり、職業軍人とは異なり徴募に対して生計営み人生設計するに足る額の賃金一切支払われないのが通常である。このためかつては給与抑えられることから人件費抑制期待できる側面があった。旧日本軍の場合兵長までが徴兵による兵であり、伍長以上は官吏すなわち職業軍人扱いであった。ただし表に挙げた給与格差については、兵と下士官には衣食住各種個人装備現物支給ないし貸与されるのに対し尉官上の士官はすべて俸給から自弁調達する必要があった点も影響する。 現在、徴兵制度採用している一部の国では訓練莫大な費用がかかるため、軍事政策に関して批判もある[要出典]。また、若い時期2年3年上の期間兵役課すことによって、その間学力技術の向上妨げられ若年労働力奪われ産業悪影響及ぼし国力として損失出ているとの指摘もある。ドイツでは兵役若者学問的上期間を制約するとの認識もあり、批判根強い実際にドイツでは学力低下著しく、他のヨーロッパ諸国に差を付けられつつある。イランにおいても、18歳上の男子のみ兵役課されるため、除隊してから受験勉強するのが面倒、という理由で、男性のほとんどが高卒また、一般に徴用兵は自発的ではなく強制されている点で志願兵より士気意欲モチベーション)が低く訓練期間も短いため兵の質が低下するまた、一般に民主制国家では、志願制徴兵制待遇大差はない。まず軍の就職先としての魅力決し低くなく、給与の上昇は抑えられている。国が待遇保証し衣食住に不自由がないために軍に入隊希望する若者少なくない。特に教育費用を捻出できず、キャリア展望持てない低所得層にとっては魅力的な存在だ。軍や政府でも従軍中に各種技能資格取得したり、勤務成績優秀な者については士官学校への推薦枠与えて将校への道を開くなどの機会与え除隊後退役軍人向けの奨学金制度職業訓練などを用意する例が多く退役軍人会在郷軍人会などのネットワーク通じ退役後の生活について援助得られるように配慮している。逆に徴兵制だからといって給与待遇削りすぎると不満につながり汚職政情不安の原因になる。特に不満が支持率影響する民主制国家において顕著国富国家財政の面からいっても問題は多い。若青年層網羅的徴用することで就労上や学究上のキャリアの断絶につながる。直接的に数万単位若年労働力労働市場から隔離されることで、労働コストの上昇や生産力低下を招く可能性がある。また徴用兵に対す国庫負担生じ一方で徴用された人が納めるはずだった所得税等が国庫に入らなくなる(参照:軍事ケインズ主義)。 経済学者のスティーヴン・ランズバーグは「軍隊維持するコストは、兵士になった若者が失う機会価値等しい」と指摘している。

※この「徴兵制度の問題」の解説は、「徴兵制度」の解説の一部です。
「徴兵制度の問題」を含む「徴兵制度」の記事については、「徴兵制度」の概要を参照ください。

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