偽装請負問題

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偽装請負問題

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/17 02:46 UTC 版)

「ブルーカラー」の記事における「偽装請負問題」の解説

2006年に朝日新聞が製造業の現場における偽装請負を取り上げ始めたことを契機に、ブルーカラーの労働環境が劣悪であることが明らかになった。詳細は該当項を参照。

偽装請負問題

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/12/27 16:47 UTC 版)

「国立病院機構大阪医療センター」の記事における「偽装請負問題」の解説

同医療センターが、救急車の運転に当たり請負契約を結んでいた日本道路興運所属の運転手に対し、直接指揮命令を出していたことが、2012年に判明し、大阪労働局は、労働者派遣法に抵触する「偽装請負」であるとして、同センターに改善を求めた。

偽装請負問題

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/05/15 03:32 UTC 版)

「アイライン (企業)」の記事における「偽装請負問題」の解説

「偽装請負#キヤノン」も参照 アイラインは、主要取引先であるキヤノンと共に偽装請負を行なっていた。雇用主はアイラインであるにも関わらず労働者はキヤノンの正社員より教育を受けていた。当初は請負契約であったものが、2005年5月に労働者派遣契約に変更し、2006年5月に請負契約に変更するといった、雇用形態の変更が複数回行なわれた。 2006年秋には本偽装請負に対して都道府県労働局が指導を行なう。また、2007年2月には労働組合・キヤノンユニオン宇都宮支部長が衆議院予算委員会の公聴会に招かれ、本偽装請負について意見を述べている。

偽装請負問題

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/16 13:16 UTC 版)

「竹中工務店」の記事における「偽装請負問題」の解説

同社の建築工事の現場で施工図を作成していた男性設計者が、2019年（令和元年）12月26日に大阪地方裁判所に、同社から偽装請負の状態で働かされ、監督署に申告して解雇されたのは不当だとして、同社とその子会社のTAKシステムズ、日本キャリアサーチの3社に220万円の損害賠償などを求め、提訴した。原告は従事していた当時二級建築士や1級建築施工管理技士、CAD利用技術者一級などの資格を持ち、施工図の作成や人材派遣などを手掛ける日本キャリアサーチの社員であった。訴状では原告は大阪府高槻市内の竹中工務店の現場事務所で2019年（令和元年）8月から施工図の作成業務を担当していた。竹中工務店はTAKシステムズにこの業務を委託し、さらに同社が日本キャリアサーチへ再委託していた状況で、これは請負や業務委託であって派遣契約と異なり、発注元と委託先の労働者の間に指揮命令関係が生じない。しかし竹中工務店の社員は男性に図面の修正箇所などの業務内容を詳しく指示して仕事を進めており、TAKシステムズや日本キャリアサーチの社員は現場常駐はしていなかったという。このため自身の就労状態に疑問を感じ大阪労働局に申告。大阪労働局は2019年（令和元年）8月、竹中工務店の現場事務所を調査。調査と前後して竹中工務店の社員は男性に「偽装請負はどこでもやっていることだから気にしないように」と話したとしている。調査後には日本キャリアサーチ側は男性に竹中工務店との直接の派遣契約に切り替えるよう提案したが原告は変更を拒否し、設計者を日本キャリアサーチは同年10月末に解雇。その後、大阪労働局は同年11月下旬、同状況下は職業安定法44条で禁止している労働者供給に当たるとして竹中工務店とTAKシステムズを是正指導している。 業務委託した会社の社員に直接業務を指示する「偽装請負」を行っていたとして、大阪府警が職業安定法違反容疑で、大手ゼネコン竹中工務店（大阪市）や同社子会社の社員計４人と、法人としての両社を書類送検していたことが2021年02月25日、捜査関係者への取材で分かった。送検は2020年11月。

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出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/05 11:10 UTC 版)

「丸八ホールディングス」の記事における「偽装請負問題」の解説

2019年6月25日、丸八グループのダイレクトセールス会社であるハッチーニ丸八の大宮支店の元正社員ら16人が、同社と親会社を相手取り、過去10年分の経費など計約1億7800万円の返還と正社員身分への復帰を求めて、さいたま地方裁判所に提訴した。原告は、1990年から2012年の間にハッチーニ丸八の正社員から業務委託契約に切り替えられ、営業車のリース代やガソリン代、事務手数料などを負担することになった。その一方で「（1）商品の販売価格は指示され自由に決められない。（2）正社員と同様に朝礼に参加しなければいけない。（3）午後5時までに営業時間を終わらせないよう指示が出ていた。（4）営業現場への直行・直帰が認められない。（5）出張販売などへの参加が義務」と詳細な業務命令が与えられていた。原告らのコメントによると「会社に転勤か退社か強要され、代理店契約を結ばされた」「手取りがゼロだったり、月の売り上げが経費を下回るマイナス状態になることもあった」「例えば、フルタイムで週5〜6日働くある原告の場合、2018年11月から2019年4月までの6カ月間の賃金が、計28万2273円にとどまった。月給換算で4万7045円となった」という。

偽装請負問題

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/09 08:19 UTC 版)

「東リ」の記事における「偽装請負問題」の解説

同社の工場で請負の形で勤務していた男性5人（その後解雇）が、勤務実態が偽装請負だったとして、神戸地方裁判所に訴訟を提起。神戸地裁は訴えを退けたが、二審の大阪高等裁判所は2021年11月4日に、同社が請負会社の責任者を通して具体的な作業手順を指示していたと認定した上で、「請負としての実態が無く、脱法行為であることは明らかである」として偽装請負を認め、労働者派遣法に基づき、「東リは直接雇用契約の申し込みをした」と見做し、解雇後の賃金約27万円の支払いを命じる逆転判決を言い渡した。

偽装請負問題

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/10 13:28 UTC 版)

「三菱重工業」の記事における「偽装請負問題」の解説

同社高砂製作所で、約8年間に亘り請負・派遣双方で勤務してきた兵庫県加古川市在住の46歳の男性が、長年に亘り偽装請負状態で勤務させられたとして、2009年（平成21年）1月13日に、同社を相手取って、神戸地裁姫路支部に対し、正社員としての地位確認を求める訴訟を起こした。

偽装請負問題

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/08/02 07:32 UTC 版)

「ソーシン」の記事における「偽装請負問題」の解説

2009年、埼玉労働局が偽装請負につき直接雇用への切替えを指摘したところ、派遣社員にパート採用の意向を伝えたが、中には就業期間が1日しかないものもあった (毎日新聞 - 日野自子会社、派遣社員に申入れ 直接雇用、1日だけ) 。