労働環境

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労働環境

読み方：ろうどうかんきょう

労働を取り巻くさまざまな取り決めや制度、または単に働いている現場の状態のこと。

（2014年6月24日更新）

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職場環境

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2023/06/13 05:11 UTC 版)

職場環境（しょくばかんきょう）とは、職場において労働者が関わる、会社の設備や体制、勤務時間、上司や同僚などの人間関係なども含めて様々な事柄を表す用語である。労働環境や企業環境とも言う。

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労働環境

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/09 05:59 UTC 版)

「ナチス・ドイツの経済」の記事における「労働環境」の解説

労働者はドイツ労働戦線（DAF）に加盟し、その指導に従うようになった。労働戦線の組織歓喜力行団は労働者に余暇・スポーツ・演奏会・祭典を提供し、その中でナチズムの浸透を図った。 一方で賃金抑制策のため、景気が回復しても労働者の時間当たりの収益は伸びなかった。原則的に一日8時間、週40時間労働が定められていたが、労働力不足が深刻になると労働時間を延ばすことで対応した。また失業保険の保険料も引き下げられることはなく、支払い条件も厳格化された。集められた資金は本来の役割ではなく、公共投資のための基金となった。

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出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/03 08:54 UTC 版)

「遠洋漁業」の記事における「労働環境」の解説

2020年代において中国や台湾企業が行う遠洋漁業は、船員の多くがインドネシア、フィリピン、ベトナム出身の外国人となっている。労働環境は過酷で賃金も安いため「現代の奴隷」と評されることがある。アメリカは、こうした労働環境で漁獲されたマグロを使用した製品などを「強制労働によって生み出された商品」として国内から締め出す方針を示している。

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出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/07/04 03:44 UTC 版)

「科学捜査研究所」の記事における「労働環境」の解説

勤務地は一部の例外を除いて都道府県庁所在地であり、転勤などがない。ただし企業や科警研、海外への長期出向や長期研修などがある場合がある。給与、福利厚生は地方公務員研究職としての待遇に各種手当を加えた程度である。

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出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/08/06 19:33 UTC 版)

「スターバックス」の記事における「労働環境」の解説

世界産業労働組合（IWW）に加盟するスターバックス労働組合（英語版）がある。 カリフォルニア州のサンディエゴ郡裁判所は、バリスタに支払われたチップの一部がシフト・スーパーバイザー（交代勤務監督）にも渡っているのは違法だとして、スターバックスに対して約1億ドルを10万人のバリスタに返還するよう命じている。同様の訴訟はほかの州でも起こされている。 2009年7月、テキサス州エルパソで採用した身長の低い従業員が研修3日で解雇された。この従業員は業務で椅子か小型の脚立の使用を申し出たものの、会社側はこれを拒否して解雇した。2011年5月、米国連邦政府の雇用機会監視監督機関である雇用機会均等委員会（EEOC）は、障害をもつ従業員に対して相応の便宜を図ることを拒んだとして、テキサス州西部地区連邦地方裁判所に、同社における差別禁止ポリシーの確立と解雇された従業員に対する給与および懲罰的損害賠償金の支払いを求めて提訴した。2011年8月16日、スターバックスは7万5,000ドルを解雇した元従業員に支払うこと、および障害者雇用についての改善策を取ることに同意した。

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出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/07/27 17:43 UTC 版)

「Seed & Flower」の記事における「労働環境」の解説

2019年12月、契約タレントやスタッフが深夜まで働くような状況が見受けられたことを受け、その労働環境を改善するため、18歳未満および中学生未満の労働時間制限ルールの運用の徹底などについて、労働組合である総合サポートユニオンと合意することとなった。

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出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/06 12:36 UTC 版)

「ユニクロ」の記事における「労働環境」の解説

週刊文春（文藝春秋）による労働環境批判については「#スラップ批判」を参照 週刊東洋経済は、2013年3月4日付け発行の同誌において「ユニクロ 疲弊する職場」と題した特集記事を組み、ユニクロの正社員の労働環境について報じている。その記事によると、ユニクロでは社員の労働時間の上限を240時間と定め、サービス残業も禁じており、労働時間の上限を超えたりサービス残業を常態化すると降格や退職勧奨などの社内処分を行うとしている一方で、特に店長が店舗業務（現場業務・管理業務）がこなしきれないためにサービス残業を常態化させており、名ばかり管理職の疑いがあると報じている。 また同記事の中で、週刊東洋経済のユニクロへの取材内容として、ユニクロの2008年から2011年以降の入社社員の3年内離職率が45%を超え、2012年8月期の店舗正社員における休業者のうち約43%（全社員の約3%）がうつ病などの精神疾患が原因で休業していると報じている。このような状況の原因として、同記事では「（上司に）物言えぬ社風」「体育会系な社風」が原因ではないかと報じており、その一端として、ユニクロの店長代行として勤務していた男性が店長から暴行を受け、本部の管理部長からも暴言を吐かれるなどの行為により、ユニクロが元店長代行に1,000万円近い損害賠償を支払った例を挙げている。 このような状況を踏まえてユニクロが「ブラック企業」であると前述の記事をはじめとして伝えられるようになったが、ユニクロの幹部は戦略のグローバル化が大量離職の原因だと自己分析した上で「われわれも苦悩している。これまで教育はしてきたが、ケアはしてこなかったかもしれない。そこは直したい」とコメントしている。また、社長の柳井正は、日経ビジネスのインタビューに対し、ブラック企業ではとの批判について「我々が本当に『ブラック』ならば、社員はもういないはずですよ。会社はダメになって発展しないでしょうし、社員も白けて仕事なんてしないはずです」と反論し、「僕は将来、本当に若者が活躍できる世の中になれば、25歳以上は全員対等に評価すべきだと思っています。（中略）だからこそ、若いころに甘やかされてはいけないと思っています」と自身の考える社員教育方針について披露している。

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出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/08/06 03:03 UTC 版)

「同人誌印刷所」の記事における「労働環境」の解説

先に述べた通り、閑散期と繁忙期の差が大きいため、繁忙期には1か月間休みなし、また交代での徹夜作業も珍しくなく、そのためのシャワールームや仮眠室を備えている印刷所もある。それでも足りない場合はアルバイトを雇うこともある。

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出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2020/07/08 06:24 UTC 版)

「動物看護師」の記事における「労働環境」の解説

上記のように資格名称が曖昧であること、無資格でも業務に従事できること、動物看護師の就業希望者数が需要を上回っていること等から、動物病院での労働待遇（勤務時間、給与、福利厚生等）が劣悪であることが多い。特に近年増加している「24時間診療」を掲げた動物病院での勤務は、動物看護師の労働環境をさらに悪化させ、動物病院の「ブラック企業」化を助長している。

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出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/12/10 06:14 UTC 版)

「日本統治時代の朝鮮人徴用」の記事における「労働環境」の解説

山口公一によると、こうして動員された強制労働は過酷を極め、炭鉱労働者の場合「たこ部屋」に入れられ、12時間を超える平均労働時間、生命の危険が多い炭鉱夫への配置がなされ、実際に死亡率が高かった。また、賃金は日本人の半分程度であり、強制貯金と労務係のピンハネの結果、手元には残らなかったと主張している。 一方、西岡力は朝鮮人徴用工自身が書いた手記を元に、朝鮮人徴用工の待遇は良かったとしている。1944年12月に広島市の東洋工業に徴用されたある徴用工は、月給140円という高給を受け、なまこやあわびを食べ酒を飲んで宴会をするなど食生活も豊かだった。工場勤務も厳しいノルマなどなく、日本人の女工達と楽しく過ごしていた。夜には寄宿舎から外出して、日本人の戦争未亡人と愛人関係になっていた。また、1945年3月に大阪府の吉年可鏻鋳鉄工場に徴用された別の徴用工は、徴用工の隊長とケンカで殴り合いを繰り返し、宿場を抜け出し鉄道で東京の立川へ行き、「自由労働者」として働いた。朝鮮人の親方の飯場で雇われ、半日仕事で日給15円もらった。仕事を休み東京見物もしていた。さらに別の飯場に移ると日給20円に上がった。 また、韓国の落星台研究所イ・ウヨン研究員は、当時の炭坑の賃金台帳を元に朝鮮人炭鉱労働者の賃金が朝鮮半島で働く教員の4.2倍にもなる炭坑もあったとし、また他の職に就く日本人に比べても賃金面で優遇されていたとしており、韓国の映画などで「やせ細った朝鮮人労働者」のイメージが広がっているが「当時の写真を見れば健康で壮健堂々としていた」としている。

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出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/02/10 06:12 UTC 版)

「ファビオラ・ジャノッティ」の記事における「労働環境」の解説

ジャノッティは、男性優位の分野で成功するために、障壁を乗り越えなければならなかった。ヨーロッパの科学界の男女比は、女性1人につき男性が2人である。ATLASプロジェクトに取り組んだチームに女性はわずか20％しかいなかった。ジャノッティは女性初のCERN事務局長であり、2012年にはCERNの最も大きな2つの実験を率いた。彼女は、性別による差別に直面したことは一度もないと主張している。「私自身が差別されたと感じたことがあるとは言えない。もしかすると差別はあったのかもしれないが、それを実感したことはない。」と述べている。ジャノッティは意欲的な女性科学者（英語版）が男性優位な分野の障壁を破るための支援をしている。彼女は特に女性が子供をもうけるときにさらなる支援をしたいと考えている。彼女は自身が十分な支援を受けられず、そのために子供をもうけることがなかったと感じており、そのことを今は後悔している。

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出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/21 15:05 UTC 版)

「外国人労働者」の記事における「労働環境」の解説

これら労働者は社会的地位が低い場合も多く、過酷で安全措置が不十分な職場環境にあるケースも見られ、さらに言葉の問題から、安全教育が必ずしも充分とはいえないケースもある。バブル期以降外国人の労働災害が多数発生したが、労災隠しが行なわれる事例が目立った。 企業が社会保険の負担を嫌がり外国人労働者に社会保険を加入させない問題が近年クローズアップされている。また、外国人労働者側も生活費を切り詰めたり、不法滞在の発覚をおそれて社会保険への加入を拒む者もいる。保険に未加入の外国人生活者は自己負担が大変高額になるため、医療費の不払いが各地で多発した。それらを背景に医療機関が外国人受け入れを拒むという事態まで起きている。 近年、介護現場の人手不足から、外国人の介護労働者を積極的に受け入れているようになっているが、外国人労働者の管理については各介護事業者の裁量に委ねられているため、外国人労働者を安い給料で酷使する介護事業者も多く、訴訟が起こされるケースも出ている。

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出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2019/03/03 15:12 UTC 版)

「パヤタス・ダンプサイト」の記事における「労働環境」の解説

現在は敷地内に住居を建てることが禁止され、許可を受けた者以外の立ち入りも禁止されている。これにより、スカベンジャーは処分場の外から毎日「通勤」する形態となっている。また、処分場周辺の住民の大半はスカベンジャーではなく、低賃金の一般労働者である。 敷地内には有価物を売買するための市場があり、ごみのリサイクルが行われている。各スカベンジャーは自分の担当する資源（金属・プラスチック・紙など）を収集して市場に持ち込み、そこで買い取り業者に売却して収入を得る。一日の収入は50ペソから100ペソと言われる。（法定最低賃金は約400ペソ） また、2002年から15歳未満の者がスカベンジャーとして労働することが禁止された。

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出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/16 08:21 UTC 版)

「日本の鉱業」の記事における「労働環境」の解説

鉱山労働については鉱山保安法（経済産業省所管）で規定され、労働安全衛生法は適用されない。 詳細は「坑内労働」を参照

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「労働環境」の例文・使い方・用例・文例

• 改正パートタイム労働法はパートタイム労働者の労働環境を改善するために施行された。
• 変化する日本の労働環境に呼応して、キャリアデザインという概念が出て来た。
• 賃金、福利と労働環境を統括する経営者側と労働者の契約
• 労働科学という,理想的な労働環境などを研究する学問
• 全日空の役員である河(かわ)本(もと)宏(ひろ)子(こ)氏は記者会見で，「客室乗務員にとって安定した労働環境を作ることをめざします。このことは，ゆくゆくは顧客サービスの向上や顧客満足の増加につながるでしょう。」と語った。