労働環境問題
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「FOREVER 21」の記事における「労働環境問題」の解説
2001年9月、アジア太平洋系アメリカ人法律センター（Asian Pacific American Legal Center）と衣類労働者センター（Garment Worker Center）はフォーエバー21が労働法に違反しているとして裁判を起こした。訴訟内容によると19人の契約社員が悪い労働条件と最低賃金以下の給料で働いていたという。フォーエバー21は訴えを非難し、公正な労働行為を約束しており"none of the workers named in the suit were directly employed by the company.（訴訟の中で名前を挙げられている労働者は、いずれも会社に直接雇用されていなかった）"と主張した。これにより一部の衣類業界の労働者たちが3年にわたるフォーエバー21のボイコット活動を行った。この活動は『Made in L.A. （英語版）』というドキュメンタリー映画にまとめられて2007年に公開され、エミー賞を受賞した。訴訟はその後裁判所により却下された。 2012年1月、フォーエバー21で働いていた5人の元社員が、昼休み中もバッグの管理などで働いていた時間に対して給与が払われていないとして、補償を求める集団訴訟を起こした。 2012年8月、アメリカ合衆国労働省はフォーエバー21が給与未払いや就業記録など複数の連邦法に違反しており、改善を求めた。アメリカ地裁のマーガレット・モロー（英語版）判事は、フォーエバー21が書類提出が遅れているとして、法令遵守を求める命令を出した。フォーエバー21側は労働省と話しあい、情報を提出したとしている。 2014年7月、アメリカ合衆国労働安全衛生局（英語版） (OSHA) は、北ニュージャージーとマンハッタンにあるフォーエバー21の3つの店舗で社員の安全確保が行なわれていないとして10万ドルの罰金と改善を求めた。この違法行為は2010年から続いているとしている。
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労働環境問題
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「109 (商業施設)」の記事における「労働環境問題」の解説
2010年、SHIBUYA 109に店員向けの休憩用スペースが十分確保されておらず、店員たちが業務用階段の踊り場にダンボールを敷いて横たわって休憩を取っていることが明らかとなった。階段の踊り場は、「掃除がまったくされておらず、照明は薄暗くじめじめしてほこりっぽい。隅に積まれた箱の隙間からゴキブリがはい出てくるような場所」であったと指摘される。さらに6時間近い超過勤務にもかかわらず残業代が出されていないことも問題視された。なお、上記内容が雑誌で報道された後にビル内の休憩所の数は増えたとされる。
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