日本の働く女性の歴史とは? わかりやすく解説

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日本の働く女性の歴史

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/05/05 09:57 UTC 版)

働く女性」の記事における「日本の働く女性の歴史」の解説

日本においては19世紀末から紡績業製糸業等の工業化進み繊維産業日本経済の要となった繊維産業労働者大多数占め女工呼ばれる若年女性労働者長時間労働支えられており、一般に女工待遇良くなかった女工らは2交代徹夜最長36時間過酷な労働従事させられ寄宿舎軟禁された 。出発点となった富岡製糸場では女工呼ばれる若年女性労働者の待遇比較良好で、高収入であった例もある。 1916年公布され工場法による規制守られず、まったく不十分なものであった大正時代における紡績業では12時労働過酷なものであり、そのほか多く問題があったことは、細井和喜蔵の『女工哀史』(1925年)で広く知られている工場法改正による労働者保護強化など、1920年代はこうした状況改善する動きがあったが、日本経済統制色、戦時色強めるにつれ、忘れられていった戦間期には第一次世界大戦中設備投資世界経済好調により、工場以外でも女性の進出進んだ1920年には、働く女性過半専門職でその多く既婚であったが、1930年には、未婚事務職中心となっていた。 この時代エレベーターガールバスガールバスガイド)などの『**ガール』と呼ばれる職業登場したまた、女性の社会進出背景自立した女性によるモダンガール文化が花開いたが、1929年からの世界恐慌で、自由な気風失われた1943年連合国との第二次世界大戦時期には、戦争によって男子労働力不足し社会インフラを補う目的多数女性らが工場鉄道消防現場などに男子代替として投入された。その他に女子挺身隊組織され女学生軍需工場勤労動員された。しかし終戦後は再びそれらの職域には男性らがつき、女性多く家庭戻り主婦となった第二次世界大戦後労働者の待遇改善求めから労働基準法制定や各規制成立その後男女の不平等給与待遇差を問題視する声が上がり1985年には男女雇用機会均等法制定され数次改正がされた。 戦後から1960年代前半までは、賃金労働継続する女性と、賃金労働から解放され専業主婦とに2分化する傾向があった。1960年代後半に入ると、高度経済成長により、社会全体高学歴化により製造業若年労働者不足し主婦パートタイマーとしてその不足を埋めた1970年代からは高等教育受けた女性増え事務職などで若い女性就業率伸びていった。一方で30歳代の女性結婚育児などを機に離職しそのまま復帰しない、または、復帰後も職歴活かす職に就かない・就けない傾向見られるようになったその後も、女性就業人口伸び続けたが、就業分野製造業、卸・小売業飲食店業、サービス業集中しており、非正規雇用の増加目立った2019年には、働く女性の約56.0%が非正規雇用であり、正規雇用率の高い20代後半でも約32.1%となっている。戦後の日本経済において、主に主婦層からなるパートタイム労働者好況時に増加し不況時には減少することで「景気調整弁としての役割持っていた。 2019年雇用形態雇用者数内訳 2019年女性雇用者数雇用形態内訳 2019年男性雇用者数雇用形態内訳

※この「日本の働く女性の歴史」の解説は、「働く女性」の解説の一部です。
「日本の働く女性の歴史」を含む「働く女性」の記事については、「働く女性」の概要を参照ください。

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