人事労務用語辞典

圧迫面接

圧迫面接とは、採用面接において、面接担当者がわざと意地の悪い内容の質問や厳しい批判をしたり、威圧的な態度をとったりして、受験者の受け答えを観察・評価する面接手法です。仕事上のトラブルや顧客・取引先からのクレームなどを想定し、受験者が緊迫した状況にどれだけ対応できるか、ストレス耐性や打たれ強さを見るために行われるといわれます。

転職用語辞典

圧迫面接

圧迫面接とは、転職活動において選考（面接）を受ける際、 面接官から面接者への過度な質問や指摘、威圧感のある 雰囲気の面接を指して言われます。
圧迫面接かどうかは面接を受ける当人の判断にもよりますが、 そのような場面においては、相手の指摘に対して過敏な対応は 避けた方が良いでしょう、
圧迫面接を感じた場合には、「確か○○だと思います」「絶対○○です。」 などの表現は避けた方が良いでしょう。面接官からの質問や指摘には 一歩引いて客観的に回答し、まずは相手の質問に対して誠実に答える という姿勢を貫く事をおすすめします。

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圧迫面接

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2011/08/18 17:04 UTC 版)

圧迫面接（あっぱくめんせつ）とは、面接で受験者に対して、わざと意地悪な、もしくは威圧的な内容の質問や反論をし、これに対する応答・対応を評価する面接のことをいう。『面接の達人』といった就職試験ノウハウ本の中で定義づけられた。