退職金とは? わかりやすく解説

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たいしょく‐きん【退職金】

読み方:たいしょくきん

退職する際に、雇い主などから退職者支給される金銭多く一時金であるが、年金形式のときもある。退職手当


退職金

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/09/26 13:45 UTC 版)

退職金(たいしょくきん、英語: Retirement Pay)とは、退職した労働者に対し支払われる金銭。日本では退職手当退職慰労金などと呼ばれることもある。法定化されている国、されていない国、されていなくても習慣的に払われる国などあり金額、条件等もばらばらである[2]




「退職金」の続きの解説一覧

退職金

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/11/16 21:24 UTC 版)

退職」の記事における「退職金」の解説

詳細は「退職金」を参照 退職における特別手当として退職金を定め事業者存在する。 退職金の支給は必ずしも法令上の義務ではなく就業規則給与規程を含む)において退職金の規定定めなくても違法ではない。もっとも、就業規則規定ない場合であっても、退職金支給慣例化している事業所にあっては支払い義務生ずことがある宍戸商会事件東京地裁昭和48年2月27日など)。

※この「退職金」の解説は、「退職」の解説の一部です。
「退職金」を含む「退職」の記事については、「退職」の概要を参照ください。


退職金(法第10条)

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/03/01 05:02 UTC 版)

中小企業退職金共済」の記事における「退職金(法第10条)」の解説

掛金納付年数別の退職金額 1年未満場合は、不支給 1年以上2年未満場合は、掛金納付総額下回る2年以上3年6か月以下の場合は、掛金納付総額相当額 3年6か月越え場合は、掛金納付総額上回る額 退職金は全額一時払いのほか、一定条件整え本人希望により全額又は一部分割払いにすることができる(支給期間は、5年又は10年間)(法第10条の3)。

※この「退職金(法第10条)」の解説は、「中小企業退職金共済」の解説の一部です。
「退職金(法第10条)」を含む「中小企業退職金共済」の記事については、「中小企業退職金共済」の概要を参照ください。

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