ふとう‐かいこ〔フタウ‐〕【不当解雇】
不当解雇
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2023/11/28 08:29 UTC 版)
不当解雇（ふとうかいこ, Unfair Dismissal）とは、法律上・判例法理上の規定や就業規則・労働協約などの取り決めを守らずに使用者により行われた労働契約の解除行為（解雇）を指す。国際労働機関158号条約では、どのような解雇が妥当ではない（valid reason）かが示されている。
- ^ a b c OECD Employment Outlook 2020, OECD, (2020-07), doi:10.1787/1686c758-en, ISBN 9789264459793
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- ^ “Redundancy”. 豪州公正労働オンブズマン. 2021年11月10日閲覧。
- ^ a b c d e f g h i j k l m n o p q 『データブック国際労働比較2019』労働政策研究・研修機構、2019年。ISBN 978-4-538-49054-0。
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- ^ Arturo S. Bronstein (1990) "Protection against unjustified dismissal in Latin America", p593.
- ^ Arturo S. Bronstein (1990) "Protection against unjustified dismissal in Latin America", p599.
- ^ Arturo S. Bronstein (1990) "Protection against unjustified dismissal in Latin America", p603 - p605.
- ^ Arturo S. Bronstein (1990) "Protection against unjustified dismissal in Latin America", p600.
- ^ a b Arturo S. Bronstein (1990) "Protection against unjustified dismissal in Latin America", p602.
- ^ Arturo S. Bronstein (1990) "Protection against unjustified dismissal in Latin America", p602. p610.
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