不当懲戒処分とは? わかりやすく解説

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不当懲戒処分

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2015/05/16 13:30 UTC 版)

不当懲戒処分(ふとうちょうかいしょぶん)は内部告発労働組合活動などを行った従業員をターゲットにし、会社などが組織的に言いがかりを付けて懲戒処分し見せしめや口封じ、組織の改革をさせずに維持安定を図ろうとすること。社会における懲戒事例と比較しても明らかに重い処分が科されるケースが不当懲戒に該当する[1]


  1. ^ [1](会社の不正を指摘でいきなり解雇、告発者の保護は?(読売新聞))
  2. ^ 「いい人」ほど絶対やめさせないブラック企業の手口(「プレジデント」2014年9月12日金曜日10時15分配信)
  3. ^ [2](処分の内容は公平でなければならない。黙認されていた行為への懲戒処分も無効)
  4. ^ [3](関西大学見せしめ懲戒処分事件)
  5. ^ [4](大学教授が内部告発後に懲戒処分)


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