整理解雇とは?

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整理解雇(せいりかいこ)


整理解雇

企業経営合理化などにより発生する余剰人員削減する目的実施される解雇
・整理解雇が有効なものであるかの判断要素は、①経営上の必要性経営環境悪化等)、②解雇回避努力実施十分な回避努力がなされたか)、③被雇用者選定合理性④手続き妥当性、の4つによって判断される。

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整理解雇

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2015/11/01 16:48 UTC 版)

整理解雇(せいりかいこ)とは、解雇の種類の中の「普通解雇」に属するもので、法律上の用語ではなく、裁判での判例により浮上してきた労働慣例での用語である。事業を継続することが困難な場合に行う人員整理としての使用者からの労働契約雇用契約)の解除のことを指す。






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