法律関連用語集

整理解雇(せいりかいこ)

労働に関わる用語

倒産回避など使用者の経営上の理由に基づく解雇。裁判例上、整理解雇をするためには、1.人員整理の必要性、2.解雇回避努力義務の履行、3.被解雇者選定の合理性、4.手続の妥当性の4要件を満たすことが必要とされる。

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人材マネジメント用語集

整理解雇

・企業経営の合理化などにより発生する余剰人員を削減する目的で実施される解雇。
･整理解雇が有効なものであるかの判断要素は、①経営上の必要性（経営環境の悪化等）、②解雇回避努力の実施（十分な回避努力がなされたか）、③被雇用者選定の合理性、④手続きの妥当性、の４つによって判断される。

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整理解雇

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2012/01/29 01:19 UTC 版)

整理解雇（せいりかいこ）とは、解雇の種類の中の「普通解雇」に属するもので、法律上の用語ではなく、裁判での判例により浮上してきた労働慣例での用語である。事業を継続することが困難な場合に行う人員整理としての使用者からの労働契約（雇用契約）の解除のことを指す。