雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律とは?

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雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2017/10/17 03:15 UTC 版)

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(こようのぶんやにおけるだんじょのきんとうなきかいおよびたいぐうのかくほとうにかんするほうりつ、昭和47年7月1日法律第113号)は、男女の雇用の均等を目標とする日本の法律。通称は男女雇用機会均等法(だんじょこようきかいきんとうほう)。




  1. ^ 例として、日産自動車事件において最高裁判所は、性別を理由とする不合理な差別は公序良俗(民法第90条)に反し無効と判示した。
  2. ^ a b 『裁判と社会―司法の「常識」再考』ダニエル・H・フット 溜箭将之訳 NTT出版 2006年10月 ISBN 9784757140950
  3. ^ 「妊娠中及び出産後の女性労働者が保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守ることかできるようにするために事業主か講ずべき措置に関する指針」平成10年4月、厚生労働省
  4. ^ a b 男女雇用機会均等法第30条に基づく公表について”. 厚生労働省 (2015年9月4日). 2015年9月4日閲覧。
  5. ^ a b マタハラ事業者名を初公表=茨城の病院、妊娠の職員解雇-厚労省”. 時事通信社 (2015年9月4日). 2015年9月4日閲覧。
  6. ^ a b マタハラで事業者名初めて公表”. 日本放送協会 (2015年9月4日). 2015年9月4日閲覧。
  7. ^ 「妊婦はいらない」茨城の医院“マタハラ”で初の実名公表 産経新聞(2015年9月4日)、同6日閲覧。
  8. ^ 2006年5月14日付配信『就職性差別:大阪の男性が提訴 派遣会社に賠償求める』毎日新聞


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