みなし労働時間制

法律関連用語集

みなし労働時間制(みなしろうどうじかんせい)

労働に関わる用語

画一的な労働時間制になじまない業務について、別に労働時間の算定方法を定めた制度。この制度の対象となる業務は、1.事業所外労働（営業活動など）、2.専門業務型裁量労働（新商品・新技術の研究開発など）、3.企画業務型裁量労働（企画・立案・調査および分析の業務）、の３種類である。

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裁量労働

読み方：さいりょうろうどう
別名：裁量労働制，みなし労働時間制
【英】Free working hour system

裁量労働とは、業務を遂行するための手段や時間配分などを、労働者各自の裁量にゆだねる労働制度のことである。

裁量労働は、賃金を労働に要した時間によってではなく、労働の成果によって計算する点に特徴がある。求められた結果さえ出せれば、出勤する必要もないという見方もできる。裁量労働は、運用方法によっては超過労働を招く可能性もあるが、効果的に運用された場合には労働者に余裕をもたらすことができる制度であると言える。

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ウィキペディア

みなし労働時間制

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2023/09/14 22:40 UTC 版)

みなし労働時間制（みなしろうどうじかんせい）とは、労働基準法において、その日の実際の労働時間にかかわらず、その日はあらかじめ定めておいた時間労働したものとみなす制度である。

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「みなし労働時間制」の例文・使い方・用例・文例

• みなし労働時間制度の採用
• ある製薬会社では、就業時間の大半をオフィスの外で過ごすMR（医薬情報担当者）のために「みなし労働時間制」を採用した。
• 事業所外労働の時間はみなし労働時間制にしたがって算定される。