嘱託制度

人材マネジメント用語集

嘱託制度

嘱託制度とは、主に定年後も引き続き社員を雇用する再雇用制度のことをいう。ただし、法律上の明確な定義はなく、対象となる社員の基準や就業条件、待遇等は各社により、まちまちである。

2006年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法では、社員の雇用期間を段階的に65歳まで引き上げるよう努力義務を課しているが、具体的な雇用方法として、嘱託制度等の再雇用制度が導入される場合が多い。

嘱託制度に代表される再雇用制度導入のメリットは、一度退職した後に新たに雇用契約を結ぶという形をとるため、柔軟に就業条件や待遇を設定できる点にある。

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出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2023/09/12 07:40 UTC 版)

嘱託制度（しょくたくせいど）とは、雇用形態のひとつで、臨時に人材を非常勤職員や嘱託社員として雇用する制度。