三省堂 大辞林

しゅうしん-こよう 5 【終身雇用】

雇用されてから定年まで雇用関係が継続する雇用形態。年功序列型賃金などと併せて、日本的雇用関係の特徴とされる。生涯雇用。

MBA用語集

終身雇用

【英】：lifetime commitment

正規の従業員（派遣社員や契約社員ではなく正社員）として採用された場合に、定年まで雇用関係を継続すること。

日本においては、欧米諸国のように雇用条件について労働協約に明示されている訳ではないが、経営上の大きな困難や従業員の大きな過失がない限り、労使とも雇用を継続することを前提としているという意味で、「暗黙の契約」といえる。高度経済成長により長期間にわたる雇用保障が実現し、結果としてそれが慣行として定着したのである。
ジェームズ・Ｃ．アベグレンは『日本の経営』（1958年）の中で、終身雇用は日本的経営の特徴の１つであると指摘している。

近年では、人材の流動性が高まり、日本企業の雇用の基本であった終身雇用は徐々に崩壊しつつある。リストラにより職を失う人がいる一方で、高い能力を持つ人はヘッドハントされ、キャリアの途中で勤務先を変えることも珍しくなくなっている。また、就職した企業に定年まで所属するのではなく、かなり早い段階から関連企業へ転籍する場合なども多くなっている。長期間の単一企業継続という意味での終身雇用は、崩れつつあるのも事実である。

■ 関連語
日本的経営、年功制、ジェームズ・アベグレン、三種の神器

■ おすすめ科目

人的資源管理(グロービス・マネジメント・スクール)

ウィキペディア

終身雇用

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2012/01/26 00:49 UTC 版)

終身雇用（しゅうしんこよう）とは、学校を新規に卒業した者がすぐに企業に就職し、同一企業で定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においての慣行である。