労働関係調整法とは?

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ろう どうかんけい ちょうせいほう らう-くわんけいてうせいはふ 【労働関係調整法】

労働関係公正な調整をはかり、労働争議予防または解決することを目的とした法律1946年昭和21制定労働争議についてその自主的解決原則として労働委員会による調整方法として斡旋調停仲裁緊急調整四種定め、また争議行為禁止制限などを規定する。

労働関係調整法

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2017/09/01 01:27 UTC 版)

労働関係調整法(ろうどうかんけいちょうせいほう、昭和21年法律第25号、英語: Labor Relations Adjustment Act[1])は、労働関係の公正な調整を図り、労働争議を予防し、又は解決するための手続きを定めた法律である。前身は、労働争議調停法




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  1. ^ 日本法令外国語訳データベースシステム; 日本法令外国語訳推進会議 (2009年6月16日). “日本法令外国語訳データベースシステム-労働関係調整法”. 法務省. p. 1. 2017年6月14日閲覧。
  2. ^ 平成27年労働争議統計調査の概況厚生労働省


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