雇用保険とは?

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雇用保険(こようほけん)

保険関わる用語

1.労働者対す失業等給付支給、2.労働者職業安定、を目的とする政府管掌保険。2については、「雇用安定事業」「能力開発事業」の2事業を行っている。


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雇用保険

【英】employment insurance

・雇用保険は、雇用保険法定められた失業給付のほか、失業予防雇用構造改善労働者職業能力開発・向上、その他労働者福祉増進等を目的として、各種助成援助を行うものをいう

・雇用保険の保険者は「国」であり、公共職業安定所ハローワーク)が事務取り扱っている。掛け金事業主労働者原則折半して負担する。

労働者一人でも雇用する事業主は、事業主労働者希望すると否とにかかわらず、すべて適用事業となる(農林水産事業のうち労働者が5人未満の個人経営事業については、当分の間任意適用事業となる)。

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人事制度

雇用保険

雇用保険とは、失業した場合に必要な給付を受けたり、 雇用安定事業などを行うために設けられた公的保険制度のことをいいます。
雇用保険には加入資格要件があり、 派遣・アルバイト・パートなどの雇用形態で働く場合には、 1年以上引き続き雇用されることが見込まれ、 1週間あたりの所定労働時間30時間以上あることとされています。
毎月納める雇用保険料は、個人収入額ごとに異なってきます。

雇用保険 (こようほけん)

雇用保険は政府保険者となって運営している。労働者一人でも雇用している事業所原則強制適用となる(一部任意適用事業所あり)。
雇用保険には、 がある。
また、雇用安定事業」「能力開発事業」「雇用福祉事業」の雇用三事業を行っている。

雇用保険

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2017/09/20 03:30 UTC 版)

雇用保険(こようほけん)とは、日本における雇用保険法に基づく、失業・雇用継続等に関する保険の制度である。保険者は日本政府。




  1. ^ 労働保険の保険料の徴収等に関する法律 2条1項
  2. ^ 雇用福祉事業(具体的には勤労者福祉施設雇用促進住宅)は「保険料の無駄遣い」等の強い批判があり廃止された。
  3. ^ 雇用保険法上は労働者の定義はなされていないが、行政手引によれば「事業主に雇用され、事業主から支給される賃金によって生活している者、及び事業主に雇用されることによって生活しようとする者であって現在その意に反して就業することができないものをいう」とされる。これを解釈すれば、「労働組合法第3条でいう労働者と同義である」とされる(福岡高判平成24年2月28日等)。
  4. ^ 行政手引によれば「雇用関係とは、民法第623条の規定による雇用関係のみでなく、労働者が事業主の支配を受けて、その規律の下に労働を提供し、その提供した労働の対償として事業主から賃金、給料その他これらに準ずるものの支払を受けている関係をいう。」とされる。
  5. ^ 監査役は使用人を兼ねることはできないとされるが(会社法第335条)、名目的に就任してるにすぎず、常態的に従業員として事業主との間に明確な雇用関係があると認められる場合には被保険者となることができる。
  6. ^ この場合、公共職業安定所へ雇用の実態を確認できる書類等の提出が必要となる。
  7. ^ この場合、出向元は被保険者資格喪失届(資格喪失の原因は「離職以外の理由」となる)、出向先は被保険者資格取得届の提出が必要である。
  8. ^ 被保険者証の汚損・滅失による再発行は、所轄ハローワークでなくても、全国どのハローワークでも可能である。
  9. ^ 離職票の汚損・滅失による再発行は、被保険者証の場合と異なり、当該離職票を交付したハローワークでないと行えない。
  10. ^ 平成29年4月から雇用保険料率が引き下がります厚生労働省
  11. ^ 1.55%-0.4%-0.05%-0.2%
  12. ^ 1.75%-0.4%-0.05%-0.2%
  13. ^ 1.85%-0.4%-0.05%-0.2%
  14. ^ 平成19年度から平成28年度までは「それぞれの100分の55とする」暫定措置がなされてきたが(附則第13条)、国庫負担については引き続き検討を行い、平成32年度以降できるだけ速やかに安定した財源を確保したうえで、暫定措置を廃止するものとされる。
  15. ^ 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準(厚生労働省)
  16. ^ この取り扱いにより、一般的には、会社側は会社都合で解雇すると雇い入れ関係助成金が受けられなくなるので、会社都合退職であっても会社側は労働者の自己都合退職にしたがる。サービス残業が多い場合はタイムカードのコピーを取っておいたり、退職を強要された場合には人事担当者の発言を録音するなど、ハローワークに申し出るに際しては記録を残しておくことが肝要である。
  17. ^ 4週間目の日が国民の祝日年末年始など官公庁の休庁日に当たる場合、求人、求職の状況、ハローワークの事務量等を勘案して適宜前後にずらされる。
  18. ^ そのため、ほとんどのハローワークで、当初より本人名義の金融機関口座の通帳と印鑑の持参を求めている。
  19. ^ ただし、ハローワークの閉庁日(土・日・祝日、年末年始)の前日に就職の届出を行った者が、閉庁日または閉庁日の翌日に就職する場合に限って例外的に郵送による失業認定が可能である。
  20. ^ 厚生労働大臣は、年度の平均給与額が、直近の控除額が変更された年度の前年度の平均給与額を超え、又は下るに至った場合においては、その上昇し、又は低下した比率を基準として、その翌年度の8月1日以後の控除額を変更しなければならないとされている(第19条2項)。
  21. ^ a b 所定給付日数内での就職率を見た場合、この年齢層について、他の層と比べて低くなっていることから、平成29年4月の改正で所定給付日数が拡充された。
  22. ^ 訓練延長給付を受けている受給資格者については、再就職の見込みを立てた上で公共職業安定所長の受講指示に基づき、具体的な就職支援として必要な職業訓練等を実施している者であることから、個別延長給付の対象者に該当しない。
  23. ^ 待期期間が経過する前に保育等サービスの利用を開始した場合は、待期期間が経過した後の保育等サービスの利用分のみ支給対象となる。
  24. ^ 同一の事業主に継続雇用される場合のほか、離職して基本手当を受給せずに再就職する場合を含む。
  25. ^ 他の給付を受けて基本手当が支給されたとみなされる場合を含む。
  26. ^ 「子」は法律上の子であればよく、実子であるか養子であるかを問わない。また特別養子縁組を成立させるために監護している者を含む。平成29年1月からは、里親である被保険者に養育されている子も含む。
  27. ^ 厚生労働省は、二事業に関する処分は行政不服審査法上の不服申立ての対象とはならず、処分に不服がある場合は行政事件訴訟法に基づき直接、処分の取消訴訟を提起することになる、との立場をとっている。
  28. ^ a b c 失業手当:日本、不受給77% 先進国中最悪の水準-ILO報告 - 毎日新聞 2009年3月25日配信 東京夕刊掲載(NPO法人仙台夜まわりグループのブログより)
  29. ^ http://www.economist.com/blogs/freeexchange/2010/12/labour_markets
  30. ^ http://www.reuters.com/article/2013/12/03/us-usa-economy-joblessbenefits-idUSBRE9B20XA20131203
  31. ^ http://ftp.iza.org/dp3570.pdf
  32. ^ http://www.pole-emploi.fr/candidat/le-montant-de-votre-allocation-@/suarticle.jspz?id=4125
  33. ^ http://entreprise.lefigaro.fr/chomeurs-unedic.html
  34. ^ importe maximo desempleo 2012
  35. ^ Krugman, Paul (2013年12月8日). “The Punishment Cure”. New York Times. http://www.nytimes.com/2013/12/09/opinion/krugman-the-punishment-cure.html?partner=rssnyt&emc=rss&_r=0 2013年12月10日閲覧。 







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