育児休業給付金

新語時事用語辞典

育児休業給付金

読み方：いくじきゅうぎょうきゅうふきん

主に1歳未満の子どもを養育するために育児休業を取得した人に支給される補助金。育児休業中の収入の減額を補うために支給される。

育児休業給付金を受給するためには、育児休業が開始する前の2年間のうち、11日以上の賃金支払基礎日数がある月が、12ヶ月以上存在することが必要である。これに加えて、休業開始前に手にしていた給与の8割以上が育児休業によって支払われていないこと、あるいは就業している日数が1ヶ月あたり10日以下であることなどの条件を満たした場合に育児休業給付金を受給することができる。

育児休業給付金の支給額は、育児休業を開始した時点の賃金日額×支給日数の40％に相当する額が支払われる。

また、保育園に入ることができないなどのやむを得ない理由等があれば、育児休業給付金を受け取る期間の延長も可能である。2013年7月現在、最大で子どもが1歳6ヶ月になるまで育児休業給付期間を延長することができる。

（2013年7月17日更新）

法律関連用語集

育児休業給付金(いくじきゅうぎょうきゅうふきん)

労働に関わる用語

１歳未満の子を養育するため育児休業をとっている間に、生活を保障するために支給される給付金。養育者が男女いずれかを問わず支給される。さらに、育児休業を終えて職場復帰後６ヶ月経った時点で育児休業者職場復帰給付金が支給される。

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人事労務用語辞典

育児休業給付金

育児休業給付金とは、育児休業期間中（産後57日〜子どもが1歳になる前日まで）の従業員が、原則として1歳に満たない子どもを養育するために休業し、賃金が低下すると国から支給される給付金です。育休を取る人の生活を支える大切な制度の一つで、政府は少子高齢化対策として制度の強化を視野に入れています。

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「育児休業給付金」の例文・使い方・用例・文例

• 会社は彼女に対して基本給の3分の2に相当する育児休業給付金を支払うこととした。