雇用保険法

デジタル大辞泉

こようほけん‐ほう〔‐ハフ〕【雇用保険法】

読み方：こようほけんほう

雇用保険について定めた法律。労働者が失業した場合に支給される失業給付のほか、雇用の安定と就職の促進を図るために、教育訓練給付、雇用継続給付などについて定める。雇用継続給付には、高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付がある。昭和22年（1947）制定の失業保険法に代わり、昭和49年（1974）制定、翌年施行。→失業保険

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雇用保険法

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/12/27 22:23 UTC 版)

雇用保険法（こようほけんほう、昭和49年法律第116号）は、「労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うほか、労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合に必要な給付を行うことにより、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、求職活動を容易にする等その就職を促進し、あわせて、労働者の職業の安定に資するため、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の福祉の増進を図ること」（第1条）を目的として制定された日本の法律である。

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「雇用保険法」の例文・使い方・用例・文例

• 雇用保険法という法律