不祥事・労働問題
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2019年6月 - 男性職員（50代）が2014年に職場で自殺したのは、過重な業務や部下からの逆パワハラにより発症したうつ病が原因として、地方公務員災害補償基金静岡市支部は公務災害と認定した。
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不祥事・労働問題
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「北海道社会事業協会」の記事における「不祥事・労働問題」の解説
社会福祉士の男性（30代）に病院への就職の内定を出しながら、男性がHIVに感染していることを知った当協会が内定を取り消し。男性が当協会に対し、慰謝料など330万円の支払いを求めた。2019年9月17日、札幌地方裁判所は男性の訴えを認め、165万円の賠償を命じた。判決の中で裁判長は「HIV感染の情報は極めて秘密性が高い。事実を告げなかったとしても、内定を取り消すことは許されない」と指摘。さらに「そもそも事業者が採用にあたって感染の有無を確認することは、特段の事情がない限り許されない」とした。
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不祥事・労働問題
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「ヴィ・ド・フランス」の記事における「不祥事・労働問題」の解説
2015年3月 - 東北営業所の男性所長（54歳）が2015年3月に自殺。2016年2月、仙台労働基準監督署が、過労によるうつ病が原因として労災認定。労働基準監督署はうつ病を2015年2月に発症したと認定。その前1カ月の残業は152時間に上るなど、半年近くにわたり月100時間を超す残業をしていたほか、2014年10月からうつ病発症までの約130日間の休日が2日だった。
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不祥事・労働問題
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2013年6月15日（処分日） - 大学院理工学研究科の男性教授（50代）が、2011年の4月と7月ごろ、女子院生らと居酒屋やカラオケ店に行った際に院生の肩に手を回した。また日常的に研究室で女子院生らを感情的にどなりつけるアカデミックハラスメントを繰り返し、これにより女子院生は精神的に追い詰められたという。女子院生が2012年11月、大学側に相談し、事態が発覚。大学は相談を受けた翌日に女子院生の指導教官を変え、調査委員会を立ち上げて他の院生らからも事実を確認していた。2013年6月15日、大学は男性教授を停職（3ヵ月）の懲戒処分とした。 2017年11月14日 - 「山形大学ｘEV飯豊研究センター」センター長の教授が、有期雇用の男性技術支援職員（20代）に対してパワハラを行っていたことが判明した。当初、小山清人学長はこの事件を否定していたが、山形大職員組合がパワハラを示す証拠写真を提出したため、キャンパス・ハラスメント特別対策委員会を設置した。ただし、特別対策委員会の報告書は公開しない方針である。具体的には、2016年9月頃、男性技術支援職員の机上に「マジックくらい買っとけ！！《役立たず》」「誰が選んだこのコピー ボケが！！ 遅くて使えん」「ここに貼るな！！」などという書き置きがあり、職員組合の聞き取りによれば、いずれも山形大学の教授の筆跡とみられるという。2017年2月8日には、同センターを訪れた顧客企業の関係者の前で、センター長の教授は男性技術支援職員を「偏差値40」「偏差値40」と連呼し、何度も罵倒したという。 2019年9月27日（処分日） - 米沢キャンパスに勤務する男性助教（30代）が、2017年10月ごろから、研究室に所属する複数の学生を指導する際、感情的になり、不適切な言葉で罵倒するなど威圧的な言動を繰り返し、強い心的ストレスを与えた。大学は、教育指導上のパワハラ（アカデミックハラスメント）であり、修学環境を悪化させたと認定した。大学は9月27日、男性助教を停職（2ヵ月）の懲戒処分とした。 2019年10月18日（処分日） - 工学部の男性准教授（50代）が、2017年3月ごろから2018年11月までの間、研究室や出張先で女子学生の頭や肩などに触れたり、学会出張時の列車内でひざを触ったりするなどしたほか、女子学生が帰宅する際、自宅までつきまとって精神的苦痛を与えた。大学は一連の行為をセクシャルハラスメントとして、男性准教授を停職（1ヵ月）の懲戒処分とした。 2020年1月14日（処分日） - 工学部事務部の男性副課長（53歳）が学友会費など約537万円を着服したとして、懲戒解雇された。 2020年5月13日（処分日） - 飯田キャンパスの専門職員男性（50代）が、業務委託先の業者の従業員に対し2016年4月～2019年12月の間、複数の従業員に対し、感情的になり暴言や叱責を浴びせる行為を繰り返した。従業員は恐怖を感じ、業務やスケジュールが遅れたという。 同キャンパス内の調査委員会が2020年1～3月に調査し、パワーハラスメントと認定。大学は5月13日、男性職員を停職（1ヵ月）の懲戒処分にした。
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