不祥事・事故・労働問題
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/08/06 09:02 UTC 版)
「日立製作所」の記事における「不祥事・事故・労働問題」の解説
2008年1月18日（発表） - 当社が東京消防庁より依頼を受けて、修理交換を行い、廃棄したビジネスPC（FLORAシリーズ）のHDDの一部が、その処理過程において誤って中古品量販店に流出していたことが1月14日までに判明したと発表した。 2013年7月 - 職業安定法44条違反および労働者派遣法違反により、東京労働局より行政指導を受けた。 2014年5月 - 日立製作所社員による国立国会図書館情報の不正取得行為があったとして、国立国会図書館から発表があった。 2015年9月 - 労働基準法第6条違反（中間搾取の罪）で刑事告訴され、起訴猶予となった。 2018年11月6日 - 日立製作所の男性社員（20代）が出向先の子会社で精神疾患を発症したのは、月100時間を超す時間外労働とパワーハラスメントが原因だとして、高岡労働基準監督署が労災認定した。 2019年3月 - 同社とグループ会社10社に於いて、技能実習生に対し実習の必須業務を行わせなかったり、低賃金の作業に従事させるなどしていたとして、外国人技能実習機構から改善勧告を受けていたことが、新聞報道で判明。 2020年3月28日 - 日立製作所の男性社員（50代）が、上司から退職を迫られ、パワハラを受けたとして、同社に約270万円の慰謝料を求めた訴訟の判決で、横浜地方裁判所は20万円の支払いを命じた。
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