パーパス
英語:purpose
パーパスとは、ある目的や目標を達成するための手段や方法である。一般的に、パーパスは個人や組織が特定の目的を達成するために取り組む行動や計画を指す。例えば、企業のパーパスは利益を上げるための戦略やビジョンを立てることである。また、個人のパーパスは自己実現や人生の目標を達成するための行動や計画を立てることである。
パーパスは、目標達成のための道筋を示すものであり、その過程で適切なリソースや手段を活用することが重要である。具体的なパーパスの設定には、SMART原則(Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time-bound)が用いられることが多い。これは、目標が明確で測定可能で達成可能であり、関連性があり時間制限があることを意味する。
パーパスは、個人や組織の成長や発展において重要な役割を果たす。パーパスが明確であれば、意思決定や行動の指針となり、効率的に目標に向かって進むことができる。また、パーパスを共有することで、チームや組織内でのコミュニケーションが円滑になり、協力や連携が向上することが期待される。
パーパスとは、ある目的や目標を達成するための手段や方法である。一般的に、パーパスは個人や組織が特定の目的を達成するために取り組む行動や計画を指す。例えば、企業のパーパスは利益を上げるための戦略やビジョンを立てることである。また、個人のパーパスは自己実現や人生の目標を達成するための行動や計画を立てることである。
パーパスは、目標達成のための道筋を示すものであり、その過程で適切なリソースや手段を活用することが重要である。具体的なパーパスの設定には、SMART原則(Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time-bound)が用いられることが多い。これは、目標が明確で測定可能で達成可能であり、関連性があり時間制限があることを意味する。
パーパスは、個人や組織の成長や発展において重要な役割を果たす。パーパスが明確であれば、意思決定や行動の指針となり、効率的に目標に向かって進むことができる。また、パーパスを共有することで、チームや組織内でのコミュニケーションが円滑になり、協力や連携が向上することが期待される。
パーパス
英語:purpose
「パーパス」とは、特にビジネス・経営・就職活動などの分野で「目的」や「目標」「存在意義」といった目指すべきゴールや必要性という意味合いで用いられる表現である。例えば企業が「何のために存在するのか」「何を成すべきか」「それを通じて社会にどう貢献するのか」、といった部分を指し示す概念。
企業経営において、自社のパーパスを明確に定義し、そのパーパスを基準として経営してゆくような在り方を、「パーパス経営」という。
もともと「パーパス(purpose)」は英語で「目的」・意図・決意」などを意味する単語である。名詞の用法が主であるが「(~しようと)決意する」という意味合いの動詞の用法もある。
企業の理念や行動理念を指す語としては「パーパス」の他に「ミッション」などもある。ミッションは「使命」や「任務」を意味する語で、「何をするか」という部分に特に焦点を当てた語といえる。パーパスとミッションは特に区別なく扱われることも多いが、「到達目標としてパーパスが置かれ、パーパスを実現するための行動指針としてミッションが置かれる」といった位置づけで区別して捉えることもできる。
2020年代前半現在、求人・就活の分野において、従来の価値観(企業イメージや待遇)だけでなく、企業のパーパスに共感できるかどうかという部分が重要な選択基準のひとつとして浮上しつつあり、企業側にパーパスの明示・明確化が求められつつある。また、このような組織的なパーパスに対して「個人のパーパス」が重視されることもある。その企業、または仕事によってどのようなことがもたらされるのか、何のためにその仕事をするのかといった自己実現にかかわる文脈で使用される。
「パーパス」とは、特にビジネス・経営・就職活動などの分野で「目的」や「目標」「存在意義」といった目指すべきゴールや必要性という意味合いで用いられる表現である。例えば企業が「何のために存在するのか」「何を成すべきか」「それを通じて社会にどう貢献するのか」、といった部分を指し示す概念。
企業経営において、自社のパーパスを明確に定義し、そのパーパスを基準として経営してゆくような在り方を、「パーパス経営」という。
もともと「パーパス(purpose)」は英語で「目的」・意図・決意」などを意味する単語である。名詞の用法が主であるが「(~しようと)決意する」という意味合いの動詞の用法もある。
企業の理念や行動理念を指す語としては「パーパス」の他に「ミッション」などもある。ミッションは「使命」や「任務」を意味する語で、「何をするか」という部分に特に焦点を当てた語といえる。パーパスとミッションは特に区別なく扱われることも多いが、「到達目標としてパーパスが置かれ、パーパスを実現するための行動指針としてミッションが置かれる」といった位置づけで区別して捉えることもできる。
2020年代前半現在、求人・就活の分野において、従来の価値観(企業イメージや待遇)だけでなく、企業のパーパスに共感できるかどうかという部分が重要な選択基準のひとつとして浮上しつつあり、企業側にパーパスの明示・明確化が求められつつある。また、このような組織的なパーパスに対して「個人のパーパス」が重視されることもある。その企業、または仕事によってどのようなことがもたらされるのか、何のためにその仕事をするのかといった自己実現にかかわる文脈で使用される。
パーパス
パーパス
パーパス(Purpose)
パーパス
「パーパス」の例文・使い方・用例・文例
- オールパーパスカットという,髪のカット方法
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