雇用問題

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雇用問題

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/03/02 14:29 UTC 版)

「岐阜近鉄百貨店」の記事における「雇用問題」の解説

閉店後、一部の社員は片道2時間かけて京都本店への通勤を決めたが、約9割の151人は退職を決めたうえ、40代以上を中心に退職者の約半数は就職先が決まらなかったとみられる。また、再就職先に定着できず約1週間で辞職した例や、元社員の子供が精神的に不安定になるなどの事例も聞かれた。

雇用問題

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/04 00:57 UTC 版)

「人工知能」の記事における「雇用問題」の解説

オックスフォード大学のマイケル・オズボーン博士が2013年に発表した論文によれば、人工知能やロボット等による代替可能性が高い労働人口が日本で約49%いること（アメリカは約47%、イギリスは約35%）、2030年代までにファストフード店で料理をする従業員が、ロボットやAIに取って代わられる可能性が81%と高いことを指摘されている。 しかし、この論文に対して、実験室レベルで自動化が出来る仕事も含まれているため、過大に推計されているとの批判もある。実際に2016年10月、マイケル・オズボーンが来日した際、経済産業研究所の岩本晃一が「どのような意図、いかなる前提で試算したのか」と質問したところ、「技術的な可能性を示しただけ、雇用増の部分は一切考慮していない」との回答が返ってきている。 これは人間を超える将棋AIが出現しているので将棋棋士が、人工知能に代替され可能性があると示したに過ぎず、人間同士の対局を観戦したいなどの欲求にも答えていない。現代のプロ棋士はAIを対局相手や局面の検討に利用しているほか、elmo囲いのようなAIが最初に使用した戦法を利用するなど共存関係にある。 そして、職業を構成するタスク（業務）単位でみた場合に、70%超えのタスクが自動化される職業は9％程度（日本の場合は7%程度）にとどまるとの研究結果もある。またAIや機械化によって雇用が奪われるという主張もあるが、それらの技術によってタスク量が減少するが、AIや機械化を導入したり、維持したりする仕事や、それらの技術により新たな仕事が生まれることにより、雇用が生み出される可能性もある。 しかし同時に、中程度の技能を有するルーティン業務が減少し、専門技能が求められない、低スキルの仕事と高度な技能が求められる仕事へと2極化していき、経済格差が拡大していくとの予測もある。

雇用問題

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2020/07/01 15:45 UTC 版)

「被災3県」の記事における「雇用問題」の解説

雇用においては、雇用ミスマッチ、復旧面での福島県の遅れなど、様々な問題がある。

雇用問題

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/03/29 22:34 UTC 版)

「シュプリンガー・ジャパン」の記事における「雇用問題」の解説

従業員であった女性が2014年9月に育児休業を取得したのち、翌年の2015年3月に復帰を申し入れたが、同社から"インド転勤もしくは収入の大幅に下がる職務"を提示され、断ると同年11月に「職場の秩序を乱した」として解雇された。 本件について東京地裁は解雇を無効と認め、未払い賃金などの支払いを命じた。

雇用問題

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/08/04 05:58 UTC 版)

「大分キヤノン」の記事における「雇用問題」の解説

2008年秋の世界金融危機に端を発する経済危機発生後、大分キヤノンは1,000人以上の派遣労働者を解雇した一方で、期間工を新規募集するならば、派遣・請負労働者を雇用するように大分労働局から指導されていたにもかかわらず、期間工の募集を行っていた。 また、2008年12月には、ハローワークの求人票に「労働組合は加入対象となりません」と、労働組合への加入を禁止するともとれる記載を行ったため、誤解を招く表現であるとして厚生労働省により削除を指示されていた。労働組合への加入禁止は、労働組合法違反にあたる。