雇用保障
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/02/16 06:07 UTC 版)
日本の雇用保護は他の国々と比べてユニークでダイナミックである。会社に対する忠誠心は日本の文化の中で最優先事項で、多くの日本企業は内部からの昇進のみである。その結果、個人は一生同じ会社に留まるかもしれず 日本の労働者は会社への投資と改善を図り、会社は家族的雰囲気を維持し、従業員の世話焼きをすることを試みている。日本の企業は、雇用の安心を確保し、従業員の解雇を防ぐためにあらゆる力を尽くしていく。企業の予防策としては、サプライヤとのより良い取引の交渉、政府補助金の要請、残業の撤廃などが考えられている。 雇用主と従業員の関係は、雇用の安定、労働倫理、そして長時間労働への意欲を促進している。
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