IQ
別表記：アイキュー
「IQ」とは、知能指数のことを意味する表現である。
IQの数値は100が基準となり、平均は90から109とされている。110以上はIQが高い、120以上だと優秀と位置付けられているのだ。130を超えるときわめて優秀という位置付けになり、先天的に高い知能や学力の持ち主としている。このような才能の持ち主はギフテッドと呼ばれることがある。
IQが高い人の特徴として考えられているのが、論理的思考に長けていること、情報処理能力が高いことが挙げられる。一度聞いたら物事を忘れない、好奇心旺盛などの特徴もある。またインターネットで「高い人 特徴」などで調べると、男女共に細身で身長が高い傾向にあるという意見も見受けられる。論理的思考に長けていることから、自分の感情を間に挟まずに理論的に物事を人に伝えることが出来る。自分の感情とは切り離し、簡潔に物事を伝えられるのだ。ただ自分の感情を切り離して物事を考える傾向があるため、人に共感したり、感情に寄り添ったりすることは苦手としている。情報処理能力も高いため、効率よく物事を進められるのも特徴的だ。例えば仕事をいくつか与えられたときにどの仕事が重要なのか、早めに終わらせなければならないのかを瞬時に判断してしまう。優先順位を決めるのも早く、効率的に仕事をこなせる。記憶力にも長けているため、一度聞いたら忘れない。一度見たもの、聞いたものを忘れない特性があるのだ。授業中にノートにメモをしなくてもその場で覚えてしまう、ガリ勉でなくても成績が良いこともある。好奇心旺盛なため何か疑問があれば徹底的に調べ、問題解決に挑む。常に学ぶ姿勢がある人が多いため、さらにIQが高くなることもある。インターネットでの意見だけでなく、アメリカで実施された研究によるとIQが高い男女は肥満度が低めで、高身長になるという結果もある。
IQが高い女性にも、いくつかの特徴がある。「高い女性 特徴」というキーワードを紐解くと、一番最初に挙げられるのは賢さだ。IQが高ければ学習意欲が高く、自然と賢くなるケースが多い。子供の頃から成績が良かったり、優秀だと周りから認められたりしている。勉強が出来るため高学歴な人も珍しくなく、有名大学などを卒業したあとはキャリアウーマンとして活躍しているのだ。さらにその能力を発揮し、キャリアアップをしている人も大勢居る。
IQテストとは、IQの数値を調べるためのテストである。目的や対象年齢、測定したい知能の性質などによっていくつかの種類が存在する。5歳から16歳11ヶ月を対象にしたものがWISC-IV、16歳から89歳までを対象としているのがWAIS-IIIだ。一般的な常識が変化したり、研究が進んだりして内容が変わることもある。
IQが低いとされているのは、テストの結果でIQが70以下の場合である。IQが低いと発達障害などの障害が発見されることもある。
世界一IQが高い人物としてギネス記録に認定されているのは、マリリン・ボス・サバントだ。アメリカのコラムニスト、作家である。他にも劇作家などの肩書きも持つ。IQの数値は228。
動作性IQとは、動作に必要な能力を判定するIQ値である。テストでは運動と心のスピードや空間認識能力、問題解決力などを調べる。視覚分析や非言語的抽象課題解決力や空間推理などの項目もある。この動作性IQと言語性IQを合わせてIQを導き出すのだ。
「IQ」とは、知能指数のことを意味する表現である。
「IQ」とは・「IQ」の意味
「IQ」とは知能指数のことを指し、英語の「intelligence quotient」を略したものである。IQという言葉は1910年代のドイツで誕生し、心理学者のウィリアム・スターンが知能指数の算出方法を考案した。精神年齢から暦年齢を割り、100倍したものが知能指数となる。精神年齢を調べる際には1905年に作成された知能テストであるビネ=シモンテストを使う。その人と同年代の人たちと比べてどのくらいの知能指数があるのか知ることが出来るため、発達障害の診断などの目安になることがある。IQの数値は100が基準となり、平均は90から109とされている。110以上はIQが高い、120以上だと優秀と位置付けられているのだ。130を超えるときわめて優秀という位置付けになり、先天的に高い知能や学力の持ち主としている。このような才能の持ち主はギフテッドと呼ばれることがある。
IQが高い人の特徴として考えられているのが、論理的思考に長けていること、情報処理能力が高いことが挙げられる。一度聞いたら物事を忘れない、好奇心旺盛などの特徴もある。またインターネットで「高い人 特徴」などで調べると、男女共に細身で身長が高い傾向にあるという意見も見受けられる。論理的思考に長けていることから、自分の感情を間に挟まずに理論的に物事を人に伝えることが出来る。自分の感情とは切り離し、簡潔に物事を伝えられるのだ。ただ自分の感情を切り離して物事を考える傾向があるため、人に共感したり、感情に寄り添ったりすることは苦手としている。情報処理能力も高いため、効率よく物事を進められるのも特徴的だ。例えば仕事をいくつか与えられたときにどの仕事が重要なのか、早めに終わらせなければならないのかを瞬時に判断してしまう。優先順位を決めるのも早く、効率的に仕事をこなせる。記憶力にも長けているため、一度聞いたら忘れない。一度見たもの、聞いたものを忘れない特性があるのだ。授業中にノートにメモをしなくてもその場で覚えてしまう、ガリ勉でなくても成績が良いこともある。好奇心旺盛なため何か疑問があれば徹底的に調べ、問題解決に挑む。常に学ぶ姿勢がある人が多いため、さらにIQが高くなることもある。インターネットでの意見だけでなく、アメリカで実施された研究によるとIQが高い男女は肥満度が低めで、高身長になるという結果もある。
IQが高い女性にも、いくつかの特徴がある。「高い女性 特徴」というキーワードを紐解くと、一番最初に挙げられるのは賢さだ。IQが高ければ学習意欲が高く、自然と賢くなるケースが多い。子供の頃から成績が良かったり、優秀だと周りから認められたりしている。勉強が出来るため高学歴な人も珍しくなく、有名大学などを卒業したあとはキャリアウーマンとして活躍しているのだ。さらにその能力を発揮し、キャリアアップをしている人も大勢居る。
「IQ」の熟語・言い回し
IQテストとは
IQテストとは、IQの数値を調べるためのテストである。目的や対象年齢、測定したい知能の性質などによっていくつかの種類が存在する。5歳から16歳11ヶ月を対象にしたものがWISC-IV、16歳から89歳までを対象としているのがWAIS-IIIだ。一般的な常識が変化したり、研究が進んだりして内容が変わることもある。
IQ低いとは
IQが低いとされているのは、テストの結果でIQが70以下の場合である。IQが低いと発達障害などの障害が発見されることもある。
世界一IQが高い人とは
世界一IQが高い人物としてギネス記録に認定されているのは、マリリン・ボス・サバントだ。アメリカのコラムニスト、作家である。他にも劇作家などの肩書きも持つ。IQの数値は228。
動作性IQとは
動作性IQとは、動作に必要な能力を判定するIQ値である。テストでは運動と心のスピードや空間認識能力、問題解決力などを調べる。視覚分析や非言語的抽象課題解決力や空間推理などの項目もある。この動作性IQと言語性IQを合わせてIQを導き出すのだ。
アイ‐キュー【IQ】
アイ‐キュー【IQ】
株式会社アイ・キュー
HRビジョン
(アイ-キュー から転送)
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2025/08/03 05:50 UTC 版)
| 種類 | 株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 |  日本〒107-0062 東京都港区南青山二丁目2番3号 ヒューリック青山外苑東通ビル 6階 |
| 設立 | 2000年（平成12年）4月3日 |
| 業種 | サービス業 |
| 法人番号 | 9010401066812 |
| 代表者 | 林 城（はやしきずき）（代表取締役社長） |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上高 |
|
| 純利益 |
|
| 総資産 |
|
| 従業員数 | 44名（2023年3月） |
| 決算期 | 3月31日 |
| 主要株主 | 株式会社クイック 100% |
| 外部リンク | https://hrvision.co.jp/ |
株式会社HRビジョンは、東京都の港区南青山 に本社を置く企業である。人材総合サービスの（株）クイック（東証プライム市場上場：証券コード4318）の関係会社（連結子会社）として2000年4月に設立された。
概要
人と組織が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、人事のポータルサイト『日本の人事部』を企画運営し、HRに関する様々な情報や機会を提供することで全国の組織をサポート。
所在地
- 東京本社： 東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル 6階
- 大阪営業所：大阪府大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル
沿革
- 2000年（平成12年）4月 株式会社クイック100%出資で株式会社アイ・キューを設立
- 2004年（平成16年）10月 人事ポータル『日本の人事部』サービス開始
- 2006年（平成18年）4月 大阪営業所開設
- 2009年（平成21年）人事のイベント「ＨＲカンファレンス」開催
- 2011年（平成23年）1月 HRソリューション業界で働く人のネットワーク「PRO-NET」サービス開始
- 2012年（平成24年）11月 人事キーパーソンが選ぶ日本の人事部「ＨＲアワード」創設
- 2013年（平成25年）2月 「人事の日」を制定
- 2013年（平成25年）3月 インタビュー情報誌「日本の人事部 LEADERS」創刊
- 2014年（平成26年）5月 全国人事の実態調査『日本の人事部 人事白書』創刊
- 2014年（平成26年）11月 大企業CHRO・人事役員の会「人事リーダー会」第1回開催
- 2016年（平成28年）6月 人事が教え、学びあう講座「日本の人事部 ＨＲアカデミー」を開校
- 2017年（平成29年）2月 優良企業のネットワーク「ＨＲコンソーシアム」創設
- 2020年（令和2年）4月 社名を株式会社ＨＲビジョンへ変更
- 2023年（令和5年）1月 本社を港区南青山へ移転
- 2023年（令和5年）4月 人事の基礎力診断「ＨＲテスト」をリリース
出版物
主催イベント
脚注
外部リンク
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固有名詞の分類
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