背景・問題

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背景・問題

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/08/08 04:22 UTC 版)

「就職活動抗議デモ」の記事における「背景・問題」の解説

経済情勢 バブル崩壊以降、日本の経済成長は鈍化しており、若者の就職環境は厳しいものとなっている。雇用法制は若者に負担を押し付ける方向に進んだ。第1次就職氷河期世代は依然として失われた世代となっている。2008年のリーマンショック以降は第2の就職氷河期として非常に厳しい環境にある。 就職活動による学業阻害 会社説明会や就職試験、面接は平日の昼間に実施される場合が多いため、大学の講義やゼミに出席できないような状況が発生し、就職活動が学業を阻害しているという批判がかねてより存在する。1996年の就職協定の廃止以降、就職活動開始時期は年々早期化し、2011年時点では3年生の秋頃からの開始が主流となっている。そのため就職がなかなか決まらずに就活を続けた場合、在学中1年半に渡って就活をする学生も存在し、就職活動の長期化により学業阻害はさらに深刻なものとなっている。これらの点は学生だけでなく、大学・教員からの批判も根強く存在している。 日本の雇用慣行に起因する問題 就活ビジネスの問題 営利企業が大学生の就職活動に入りこむことが多くなっており、就職活動の場が不安産業と化しているとの批判がある。たとえば『リクルートスーツでないと内定が取れない！』と言った宣伝文句によって学生に新たなスーツを買わせるような衣料小売企業、『就活メイクでないと内定が取れない！』と言った宣伝文句によってメイク指導で学生から金を巻き上げる美容系企業、『ビジネスマナーが身についていないと内定が取れない』と言った宣伝文句で高額な受講料を取る内定塾・就活塾などが存在する。また、直接学生から金銭を取らない就活ナビサイト運営会社や合同企業説明会運営会社なども学生の集客が重要になるため、過度に学生の不安を煽り、必要以上に学生を就活に向かわせているとの批判がある。 大学の就職支援課の問題 就職率向上を目指す大学の就職支援課等が、学生の不安を煽って就活に取り組ませるような状況があり、学生を精神的に追い詰めているとの批判がある。たとえば、ある大学の就職支援課では、生涯収入を札束で見せて「正社員は2億1千万～3億3千万、非正規雇用では6100万～9100万」と、学生の危機感を煽って就職率を高めようとしているが、これは正規雇用の内定を得られていない学生を過度に追い詰めることにもなる。過度に不安だけを煽り、就活に失敗している学生の精神的ケアを怠っている大学では、最悪の場合、学生が就活自殺に追い込まれる可能性があるとの批判がある。 就活による精神疾患・就活自殺 就活を原因に精神疾患を発症する場合や就活失敗を苦にして自殺にいたるケースが多発している。警視庁の統計では、就活失敗を理由とする20代の自殺は2007年には約60人（うち学生16人）だったが、2009年には122人（同33人）へと倍増し、その後は2010年155人（同53人）、2011年141人（同52人）、2012年149人（同54人）となっている。また、2011年には国立大学の学生が就職活動帰りの夜行バス乗車中に心神喪失状態に陥り、高速道路を走行中のバスを横転させる事件が発生した（のち心神喪失状態を理由に不起訴）。

背景問題

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2016/04/02 13:39 UTC 版)

「Duff's device」の記事における「背景問題」の解説

ループ展開は、ループのための分岐回数を減らす技法である。指定されるループ回数が不明な場合、ループ展開すると回数が合わない場合が出てくるので、ループの途中にジャンプすることで調整する。例えば、8回ぶんのループを展開した場合、指定されたループ回数が8で割り切れないなら、その回数を8で割った剰余のぶんだけ処理を実行する位置にジャンプさせる。 ダフはそのような最適化を検討していてCでの技法を発見した。