企業文化

デジタル大辞泉

きぎょう‐ぶんか〔キゲフブンクワ〕【企業文化】

読み方：きぎょうぶんか

従業員が共通してもつ仕事観や行動様式。その企業独特の経営理念。企業風土と同義に用いられることもある。

流通用語辞典

企業文化

コーポレートカルチャーともいう。地域や消費者、あるいは国際間での好ましいイメージを形成しょうという意図で、企業が文化活動に参加すること。企業文化の方法としては、スクールなどの文化的ビジネス、文化的催事、出版・教室などで消費者を呼ぶ、芸術・文化・スポーツ・福祉・環境・自然などを保護育成して社会に還元するなど、さまざまな形がある。企業が文化そのものを事業の対象とする場合と、販売活動を支援する側面、企業イメージを向上する側面、収益を社会に還元するといった側面を示しながら、文化を演出する場合がある。

広告用語辞典

企業文化 corporate culture

その企業固有の価値体系、思考や行動規範の体系、社風、企業の体質、その企業らしさのこと。CI（コーポレート・アイデンティティ）はこうした企業文化を変革する方法として実施されることが多い→CI

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企業文化

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/04/12 16:01 UTC 版)

企業文化（きぎょうぶんか）とは経営学用語の一つ。ある企業が有している独特の価値体系や行動規範のことを言う。

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企業文化

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/30 03:05 UTC 版)

「ロータス (ソフトウェア)」の記事における「企業文化」の解説

創業者ミッチ・ケイパーの人柄から、ロータスはいつも進歩的な会社と評判だった。ロータスの最初の従業員 Janet Axelrod は人事部門を作っただけではなく、ロータスの文化を形成することにも寄与した。1986年、ロータスはAIDSウォークをサポートした最初の大企業であった。1990年、ロータスは従業員の子供のためのデイケアセンターを開設した。1992年、ロータスは同性愛カップルにも完全給付する最初の企業のひとつであった。1998年、ロータスは Working Mother 誌が選んだ働く母親が働き易い会社ベスト10に選ばれた。 ロータスは4,000人を超える従業員が世界中で働いており、1995年にIBMが買収したとき従業員たちは「ビッグブルー」の文化に取り込まれることを恐れた。従業員たちや報道関係者が驚いたことに、IBMはロータスの文化に対して無干渉で放任する態度を取った。 しかし、2000年にはロータスもほとんど完全に同化された。IBMが恐れていた従業員の大量退職は起きていないが、多くの古参従業員はIBMの文化について不満を漏らしている。 ケンブリッジのロータス本部は二つの建物から構成されていた。Lotus Development Building (LDB) と Rogers Street building である。2001年、事業部長 Al Zoller は LDB の賃貸契約を更新しないことを決定した。その後引越しの際に発生した従業員の大規模な退職が最後の脱出劇となった。 IBM内部へのロータスの統合は今も続いている。現在では、ロータスはIBMソフトウェアグループのブランド名である。ロータス内にはまだ強い一体感がある。ロータス部門からIBMの他の部門に異動させられた従業員は、今もロータスコミュニティの一員と感じている。逆にロータス買収以前からのIBM社員でロータス部門に配属された社員が、ロータスコミュニティの一員としてのアイデンティティを持つ現象も知られている。

企業文化

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/08/30 08:27 UTC 版)

「AVII IMAGEWORKS」の記事における「企業文化」の解説

WINWIN体質（感動あるものを創りクライアントが喜び制作したものも嬉しい感動獲得主義） 我流体質（制作という答えのない業界に対して、顧客を第１優先にするために型にははまらない） AVII IMAGEWORKSでは元々、映像制作の力しか持っておらず、中間業者の下請けとして制作を経験。これはクライアントから言われるがままに作るだけの製作工場のような状態であった。これはAVII IMAGEWORKSの考えるビジネスの本質からは大きく逸れていた。このことから、顧客の本質的なニーズを満たし、顧客の満足を得ることに自社も喜びを得るWINWIN体質が醸成されていった。顧客のニーズを満たすための企画と全般的な制作（映像、デザイン、WEB）、運用を社内完結で可能にし、顧客の満足を求めるために柔軟に対応した結果、従来の枠には収まらない企業文化が醸成されていった。

企業文化

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/12 05:35 UTC 版)

「スペシャライズド」の記事における「企業文化」の解説

LUNCH RIDE（ランチライド） スタッフがランチタイムを利用して、40分ほどのバイクライドに出かけるユニークなカルチャーのひとつ。プロトタイプや製品のテストを行ったり、新しいアイデアのヒントを得たり、単にバイクライドを楽しむだけではない、サイクルカンパニーの根幹をなす大切な時間として行われている。 BIG EASY(ビッグイージー) 週末を利用して100マイルほどのロングライドを行う同社の名物行事。ビッグイージーとはキツくない「イージー（ゆっくり）」な強度で走ると、いつの間にか「ビッグ（長い）」な距離を走り切っていた、という意味の言葉。イージーとは言うものの、レベル別で行われるため、上位レベルのグループではかなりのハイペースで走行しているとか。

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「企業文化」の例文・使い方・用例・文例

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