企業文化とコミュニティとは? わかりやすく解説

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企業文化とコミュニティ

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/03/25 02:59 UTC 版)

NeXT」の記事における「企業文化とコミュニティ」の解説

ジョブズApple会社組織自分辞めることになった原因だと感じていたため、官僚的内部抗争のない企業にしようと考えていた[要出典]。ジョブズNeXT企業文化Appleとは異なったものにするべく設備給料福利厚生など様々な面で違ったやり方採用したジョブズAppleでも企業構造改革何度か行っているが、NeXTでは一般的な企業組織構造採用せず、従業員ではなくメンバー」による「コミュニティ」を作るようにした。 給料 NeXTでは1990年代初めまで2段階の給料しかなかった。1986年以前から参加していたメンバーには75000ドル、それ以後参加したメンバーには5万ドル支払われていた。このため管理職部下より給料が低いこともあるという、やりにくい状況生まれたその後、6カ月ごとに従業員のパフォーマンスレビューを行って昇給を行うようになったオープン性を確保するため、全ての従業員給与支払い名簿無制限にアクセスできるようになっていた(実際にはほとんどこの権利行使した例はない)。NeXT医療保険は、結婚している夫婦だけでなく、未婚カップル同性愛カップルにも権利与えていた(後に廃止された)。給料日当時シリコンバレーの他の企業とは異なっていた。一般に月に2回、その期間の最終日給料日設定されていたが、NeXTでは月に1回、期間の最初に給料日設定されていた。 オフィス ジョブズパロアルトDeer Creek Road沿いにオフィス用の建物見つけた。これは建築家イオ・ミン・ペイ設計した階段印象的な建物である。堅木床の1階には大きな作業台を置き、ワークステーション組み立て作業場として使った在庫管理誤り避けるため、NeXTではジャストインタイム生産システム採用したメイン基板ケースなど主要なコンポーネント全て外注し1階でそれらを使って出荷品を組み立てていた。2階オフィスで、壁のないオープンフロア方式になっていた。壁で仕切られていたのは、ジョブズ部屋一部会議室けだったNeXT成長と共にオフィス空間がさらに必要になった。そこでレッドウッドシティ新たなオフィス借りた。こちらもペイ設計である。建築上の中心は、一見して何も支えないよう見え階段である。やはりオープンフロア式だが、備品豪華で、5000ドル椅子1万ドルソファアンセル・アダムズ写真パネルなどがあった。 その他 NeXTWORLD誌は1991年創刊された。サンフランシスコIntegrated Mediaによる出版で、Michael Miley、後にはDan Ruby編集者として関わった。NeXTコンピュータOSソフトウェアを扱う唯一の定期刊行物だった。ただし、1994年廃刊となった開発者向けカンファレンスとして NeXTWORLD Expo1991年1992年にはサンフランシスコCivic Centerで、1993年には同じくサンフランシスコMoscone Center開催したいずれも基調講演ジョブズが行った。

※この「企業文化とコミュニティ」の解説は、「NeXT」の解説の一部です。
「企業文化とコミュニティ」を含む「NeXT」の記事については、「NeXT」の概要を参照ください。

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