組織風土

人事労務用語辞典

組織風土

組織風土とは？ 組織風土とは、組織のなかで自然に形成され、時代を経ても継承される独自のルールや習慣をいいます。従業員のモチベーションやパフォーマンスに大きな影響を与えます。 変化の早い市場に合わせ、強い組織を作るため、組織風土改革に取り組む企業は少なくありません。具体的な取り組みとしては、組織風土改革に取り組む専門チームの設置や、経営方針に沿った人事戦略・行動指針の策定、従業員のコミュニケーションを活性化させる施策などが挙げられます。

人材マネジメント用語集

組織風土

・あくまでそれぞれの個人による特性の記述であり、必要に応じて、個々の心理的風土は平均され、その組織の特性であるとされる。組織に集まった個人個人の価値観が集まり平均化され、表面化したその組織の価値観と言える。

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組織活性化と業績向上の関係

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組織風土

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/12/11 15:50 UTC 版)

組織風土（そしきふうど）とは経営学用語の一つ。組織において表面化されている価値観のことをいう。これは構成員に明示的あるいは黙示的に知覚されている事柄であり、これが構成員の考えや行動や感情に影響を及ぼしている。これは多くは不文律であり、容易に変更することはできない。組織風土というのは企業の経営者や研究者にとっての関心の的となっている事柄であり、どのような組織風土となっているかということが企業の業績に表れているとのこと。

関連項目

• 組織文化
• 企業文化
• 校風

外部リンク

• 組織風土 とは - コトバンク
• 組織風土変革の進め方 - 日本総合研究所
• 研究レポート 企業の組織風土と業績の関連をデータで探る｜トレーニング・アセスメント開発研究のリクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所

Weblio日本語例文用例辞書

「組織風土」の例文・使い方・用例・文例

• 経営者だけでなく、従業員も組織風土に多大な影響を有する。