間接差別

デジタル大辞泉

かんせつ‐さべつ【間接差別】

読み方：かんせつさべつ

表面上は差別がないが、運用に当たって差別を生じていること。例えば、全国転勤を条件にする、家族手当・住宅手当などの支給対象を世帯主に限るなど。

[補説] 平成18年（2006）の男女雇用機会均等法の改正で、性差別の一つとして間接差別の禁止が規定されている。

法律関連用語集

間接差別(かんせつさべつ)

労働に関わる用語

性に関して中立的に見える規定、基準、慣行が、実際には男女の一方の性にだけ不利益を与えること。職務に関連がないにもかかわらず、労働者募集の条件として身長・体重・体力を定めたり、福利厚生の適用について世帯主であることを条件とする場合などがこれにあたる。

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人事労務用語辞典

間接差別

男女で異なる取り扱いをする「直接差別」に対して、一見、性別に関係のない取り扱いであっても、運用した結果、いずれかの性に不利益を与えることを「間接差別」といいます。男女雇用機会均等法では、以下の三つを合理的な理由がなく講じた場合は間接差別にあたるとして禁止しています。 (1)募集や採用にあたって、身長、体重、または体力を要件とするもの (2)募集、採用、昇進、職種変更にあたって、転居を伴う転勤に応じることができることを要件とするもの (3)昇進にあたって、転勤経験があることを要件とするもの

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間接差別

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2023/10/14 19:44 UTC 版)

間接差別（かんせつさべつ、英: indirect discrimination）は、直接に差別的な条件や待遇は設けていないが、結果的に格差がつくような状況。結果平等の立場から批判する際に用いられる概念。

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「間接差別」の例文・使い方・用例・文例

• そのケースは間接差別として禁止されている。