サービス残業（さーびすざんぎょう）（unpaid overtime work）
通常の勤務時間を超えて仕事をしたのに、従業員に残業手当が行き届かない業務形態をいう。賃金なしで残業することから、従業員が雇用者にサービスしているとの日本人の発想か。
労働基準法によると、１日８時間かつ週40時間と定められた労働時間を超えて働いたり、あるいは休日に出勤して仕事をした場合、雇用者は、その時間に応じて残業手当を支払う義務がある。したがって、サービス残業は労働基準監督署によるチェックの対象となる。
しかし、サービス精神に富んだ従業員のほうが雇用者にとって都合がいいことは確かで、最近の人員削減（リストラ）を目の当たりにすると、サービス残業をやむなしととらえる傾向がある。トヨタ自動車などは、従業員にサービス残業をさせていたとして、労働基準監督署から是正勧告を受けた。
東京労働局・青梅労働基準監督署は３日、職員にサービス残業させていたとして、特別養護老人ホーム「神明園」の経営者を労働基準法違反の容疑で逮捕した。サービス残業での逮捕者は全国で初めてのこと。
（2003.02.07更新）
サービス残業
サービス残業
サービス残業
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/01/04 06:23 UTC 版)
（サービスざんぎょう）とは、法令上で被雇用者に支払うべき賃金の全額が支払われない時間外労働の俗称[1]。
注釈
- ^ 判例として、阪急トラベルサポート事件（最判平成26年1月24日）。みなし労働時間制の要件を定めた通達（昭和63年1月1日基発1号）の内容をほぼ踏襲して、みなし労働時間制の適用を認めなかった。
出典
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- ^ https://www.yna.co.kr/view/AKR20160902142600004
- 1 サービス残業とは
- 2 サービス残業の概要
- 3 脚注
サービス残業
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/06 09:42 UTC 版)
同社が、フレックスタイム制を適用した社員約1,000人に対してサービス残業を行わせていたとして、淀川労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが、2009年4月2日に判明した。同社は、フレックス制適用の社員について、社内のパソコンが社内ネットワーク接続している時間を労働時間として計算していたが、同労基署の調査によって、接続を切断した後も業務を続けていた社員が複数に亘って存在していたことが確認された。これを受け同社は、該当社員に対し、未払いの時間外労働手当約5,000万円を支払った。
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