求められる能力

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求められる能力

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2020/12/06 19:25 UTC 版)

「ガイダンスカウンセラー」の記事における「求められる能力」の解説

ガイダンスカウンセラーは子どもを取り巻く環境全体に関わるため、心理学的な専門知識の他に、以下に挙げるような能力が必要であるとされる。 アセスメント（状況の把握、課題の発見、効果測定など） 個別対応（個別カウンセリングのスキルなど） グループ対応（リーダーシップ、話し方など） コーディネーション、コラボレーション（関係各所・個人との調整・連携） コンサルテーション（情報提供、助言など）

求められる能力

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/06 04:14 UTC 版)

「PAエンジニア」の記事における「求められる能力」の解説

エンジニアとしての基本的な技術のほか、設営（いわゆる仕込み）は深夜早朝に及ぶことが多く、スピーカーや大型ミキサーを持ち運ぶため体力は第一条件である。同様に朝起きられない人は向いていない。また危険を伴う作業が多くあり時間にも追われていることから現場によっては殺伐となりがちなので、そういう状況に耐えられる精神的な強さも必須である他の音響系エンジニアよりも多く求められるのは現場での音量バランスを適切に判断する感覚と、トラブルの発生を未然に食い止めて、仮に起きたとしてもそれを迅速に解決できる経験とスキルである。

求められる能力

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/24 08:26 UTC 版)

「管理職」の記事における「求められる能力」の解説

企業、業種、組織形態などによって若干の相違はあるが、管理職に求められる主な能力として、一例を挙げる。 管理職に求められる主な能力役職求められる能力部長ビジョン・政策立案力、戦略的思考、リーダーシップ 課長部下の管理・育成能力、リーダーシップ、問題形成・解決能力 係長業務の遂行能力・知識、コミュニケーション能力、問題形成・解決能力 注：調査対象は、調査主体が任意に抽出した2,858社。回答は133社（回収率4.7%）。調査時期は2007年10 - 11月出典：『企業と人材』2008年1月5日・20日号（産労総合研究所）